Recrutamento e seleção de pessoas

INTRODUÇÃO

Recrutar e selecionar é um desafio. Escolher o Ser Humano que ocupará um cargo é responsabilidade, e uma tarefa fascinante.

Desvendar algo mais, uma postura, uma forma de olhar, o falar. Quanto mistério!

A proposta deste trabalho é mostrar caminhos a serem seguidos para conhecer um pouco mais do ser humano, buscar suas competências e habilidades, identificando talentos.

O recrutamento atrai candidatos à sua organização. A seleção é a escolha do talento que ocupará a vaga. Existem formas diferenciadas para o recrutamento, e etapas para a seleção, que serão apresentadas aqui.

2 RECRUTAMENTO

2.1 DEFINIÇÕES E CONCEITOS

Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

As organizações escolhem pessoas. E as pessoas escolhem onde querem trabalhar. É uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias.

Infelizmente são poucas as pessoas que escolhem o local onde querem trabalhar, é o mercado que dita as normas.

O papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização oferece atraindo candidatos. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.

2.2 RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

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3 RECRUTAMENTO INTERNO

O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados, e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividades da pessoa) e de transferências (cargos de mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e que estejam