Recrutamento e Seleção de Pessoas

Recrutamento de Pessoas

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa.
Existem vários tipos de recrutamento com suas vantagens e desvantagens sendo citados abaixo:

Recrutamento interno
É quando dentro da empresa existe um cargo disponível e será dada a preferência para os colaboradores da empresa, efetuando as promoções. Sendo mostrando aos interessados as vagas por meio de anúncios nos painéis informativos ou na internet.

Vantagens de Recrutamento Interno
É mais econômico em termos de tempo e de dinheiro;
É mais provável escolher o candidato adequado;
Aumenta a motivação dos colaboradores;
Motiva a permanência e a lealdade para com a empresa;

Desvantagens de recrutamento interno
Pode gerar conflitos entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições;
Existe a necessidade de gestão das expectativas frustradas nos candidatos excluídos;
Pode gerar desvalorização da autoridade dos colaboradores promovidos visto existir familiaridade entre ambas as partes;
Pode bloquear a entrada de novas ideias, mantendo quase inalterado o patrimônio humano da organização;

Recrutamento Externo
O recrutamento externo é quando tem uma vaga de emprego e vai ser preenchida por candidatos externos a organização, trata-se de uma procura no mercado de trabalho. Mas a procura no mercado requer uma definição, quais funções pretende-se preencher.

Vantagens de Recrutamento Externo
Ingresso de “sangue novo” na empresa, trazendo novas formas de permite alargar as competências existentes;
Os custos são menores do que a formação dos colaboradores;
A imagem da empresa como empregadora é reforçada;
Enriquece o patrimônio humano e o capital intelectual da empresa;

Desvantagens de Recrutamento Externo
É mais dispendioso em tempo e em custo comparados o recrutamento interno;
O nível de segurança é menor, pois não se conhecem os futuros