Recrutamento Interno e Externo

Páginas: 6 (1396 palavras) Publicado: 23 de maio de 2014
Centro Universitário de Maringá – UNICESUMAR
PÓS-GRADUAÇÃO "LATO-SENSU" EM GESTÃO COM PESSOAS



PAULO AGNALDO FERREIRA DOS PASSOS





ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR








BLUMENAU
2013

PAULO AGNALDO FERREIRA DOS PASSOS








ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR




Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de SELEÇÃO DE PESSOAS, CAPACITAÇÃO EDESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E CULTURA ORGANIZACIONAL, apresentada ao UNICESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 43 - 2013.

BLUMENAU
2013

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR período 43/2013:

Diante dos conteúdos estudados nas disciplinas do Módulo 43, analise o caso a seguir:
Supondo que você seja o Diretor de uma empresa multinacional doramo de tecnologia sediada em São Paulo capital. Você precisa de um Gestor de TI para o setor de desenvolvimento de software. Solicitou ao RH a abertura da vaga com as seguintes informações: salário de 8.270,00, mais benefícios como plano de saúde e vale alimentação no valor de R$ 1.000,00, com a possibilidade de trabalhar na filial fora do país. O mesmo não terá controle de registro de ponto,por ser um “cargo de confiança” e receberá uma porcentagem a mais no salário por isso.
Algumas das competências requeridas para este cargo são: capacidade de trabalhar em equipe, liderança, comunicabilidade, empreendedorismo, capacidade de inovar, domínio em língua estrangeira, conhecimento da realidade externa, visão de processos, percepção de tendências, multifuncionalidade, ambição.
Todavia háalgumas restrições para a contratação do indivíduo quanto a valores organizacionais como: zelo pela saúde, ética e transparência. Essa empresa multinacional tem a política de capacitar e desenvolver seus colaboradores oferecendo treinamentos num sistema de Educação Corporativa.

1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externase considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se:

a) Elabore 2 (dois) anúncios sendo um para divulgar a vaga para o público interno da empresa e outro para o público externo.

A1) Recrutamento Interno
GESTOR DE TI
Unidade: Blumenau
Departamento: Tecnologia da Informação
Seção: Desenvolvimento de Software
Horário de trabalho: Turno Normal

RequisitosObrigatórios:
Formação Superior Completo em Tecnologia da Informação ou Gestão em Tecnologia da Informação;
Conhecimento em desenvolvimento de software;
Técnico em Informática ou sistemas de informação;
Inglês Intermediário;
02 anos de empresa.

Requisitos Desejáveis:
Capacidade de trabalhar em equipe;
Liderança;
Facilidade de comunicação;
Empreendedorismo e capacidade de inovar;Conhecimento da realidade externa;
Visão de processos;
Percepção de tendências de mercado;
Multifuncionalidade;
Ambição.
Atuação: Gerenciar o desenvolvimento de software, Projetos de TI, Pesquisa e Desenvolvimento e Fixação de Tecnologia, Processos e Sistemas, Planejamento e controle de TI, Arquitetura e Tecnologia.

A2) Recrutamento Externo
GESTOR DE TI
Unidade: BlumenauDepartamento: Tecnologia da Informação
Seção: Desenvolvimento de Software
Horário de trabalho: Turno Normal

Requisitos Obrigatórios:
Formação Superior Completo em Tecnologia da Informação ou Gestão em Tecnologia da Informação;
Conhecimento em desenvolvimento de software;
Técnico em Informática ou sistemas de informação;
Inglês Intermediário;
Disponibilidade para trabalhar fora do país.Requisitos Desejáveis:
Capacidade de trabalhar em equipe;
Liderança;
Facilidade de comunicação;
Empreendedorismo e capacidade de inovar;
Conhecimento da realidade externa;
Visão de processos;
Percepção de tendências de mercado;
Multifuncionalidade;
Ambição.

Atuação: Gerenciar o desenvolvimento de software, Projetos de TI, Pesquisa e Desenvolvimento e Fixação de Tecnologia, Processos e...
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