Recrutamento Interno e Externo

Recrutamento
O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização. organização, fora da organização ou em ambos

O recrutamento também pode ser definido como o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da
Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise do trabalhoAumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a organização;
Aumentar a taxa de sucesso do subsequente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados;
Diminuir a probabilidade dos selecionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta;
Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais da organização; Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo;
Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de candidatos;
Atender com rapidez à requisição de pessoal encaminhada pela área interessada;
Disponibilizar o número de candidatos potencialmente capacitados pra para vaga anunciada;
Custo operacional relativamente baixo do recrutamento diante da