Qualidade de Vida no Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdade Paulista de Ensino - FIPEN
25 de agosto de 2014

QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO:
Valores e práticas para viver melhor Profa. Dra. Ana Cristina Limongi-França
Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Universidade de São Paulo

TEMAS

• O cenário atual e suas contradições
• A visão BPSO para gerir Qualidade de Vida
• O “stress” e os agentes estressores
• Tipos de “stress”: distress e eustress
• Síndromes relacionadas ao distress
• Respostas de eustress
• Valores pessoais e organizacionais para viver melhor
• Agenda BPSO para auto-gestão da QVT

Empregos
Diversidade,
Integração Intergeracional, Valorização da
Escolha, do Significado Trabalho,
“Concursismo”.

Empregados
5% das vendas no Brasil Maurício Salvador | as mídias

sociais já representam 5% dos motivadores de compras online no Brasil – e-commerce ( fontes: Fórum Nacional
E-commerce. Maio, 2010 e www.tibahia.com )

Manifestações nas
Ruas: Insatisfação pública e popular com alto impacto na vida do país.

3

Sobre motivações e qualidade de vida surgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e ter
Sobrevivência
humana

Ambiente e cultura Interesses próprios Pressões sociais e organizacionais Sonhos e vontades

TRABALHO
SUSTENTÁVE
L
Integra
socialmente

Tem expectativas priorizadas

Efetiva a sobrevivência Gera credibilidade Capacita e realiza

O TRABALHO SADIO
 Integra socialmente.
 Viabiliza ascensão econômica.  Gera credibilidade de caráter.
 Dá significado para a a

PERFORMANCE DA COMPETITIVIDADE

Exigências

Indivíduo

Gestão sobre o estilo de vida das pessoas

Performance diante de pressões Organização

A NATUREZA PRODUTIVA DOS RESULTADOS
Propriedades associadas à QVT

Clima Organizacional
Acidentes e doenças
Imagem organizacional
Stress: eustress ou distress Relações de trabalho

Sem trabalho a vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e morre.