Qualidade de vida no trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTO-
REALIZAÇÃO HUMANA
Silvinha Moretti
Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Orientadora: Adriana Treichel
Esp., Recursos Humanos
Professora de Integração e Relações Humanas e de Recrutamento e Seleção
Instituição: Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG
Resumo
A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integr ação com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A QVT se preocupa principalment e com dois aspectos importantes que é o bem- estar do trabalhador e com a eficácia organiza cional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado vei o à busca incessante da qualidade total.
Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona c ondições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Palavras chave:
Qualidade de vida no trabalho, Auto-realização humana, Competitividade organizacional. 1 INTRODUÇÃO
O mundo vive hoje um momento de transi ção fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade.
Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trab alho, bem como os desafios a ele inerentes.
Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.
Portanto, é perfeitamente pertinente e mu ito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o