Qualidade de vida no trabalho

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO X AUTO-
REALIZAÇÃO HUMANA
Silvinha Moretti
Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Orientadora: Adriana Treichel
Esp., Recursos Humanos
Professora de Integração e Relações Humanas e de Recrutamento e Seleção
Instituição: Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG
Resumo
A qualidade de vida no trabalhoproporciona
uma maior participação por parte dos
funcionários, criando um ambiente de integr
ação com superiores, com colegas de trabalho,
com o próprio ambiente de trabalho, visando
sempre a compreensão das necessidades dos
funcionários. A QVT se preocupa principalment
e com dois aspectos importantes que é o bem-
estar do trabalhador e com a eficácia organiza
cional. Com a necessidade dasempresas se
tornarem mais competitivas no mercado vei
o à busca incessante da qualidade total.
Acompanhando esta qualidade total também surgiu
a QVT, que está focalizada no potencial
humano e no meio que convive em todos os
sentidos. Um programa adequado de QVT busca
uma organização mais humanizada e proporciona c
ondições de desenvolvimento pessoal ao
indivíduo.
Palavras chave:
Qualidade devida no trabalho, Auto-realização humana, Competitividade
organizacional.
1 INTRODUÇÃO
O mundo vive hoje um momento de transi
ção fantástico que se reflete na busca
incessante pelo incremento da competitividade
organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode
ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade.
Neste contexto, é crucial às organizações pensar em sedimentarsuas habilidades e
potenciais para abraçar o novo conceito de trab
alho, bem como os desafios a ele inerentes.
Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a
abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.
Portanto, é perfeitamente pertinente e mu
ito relevante o desenvolvimento de aspectos
que favoreçam o atendimento e odesenvolviment
o do ser humano como ser multidisciplinar,
reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades.
É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria
expectativas, envolve-se, busca o crescimento de
ntro daquilo que desenvolve e realiza. Então,
é preciso que deixemos de lado aquela idéia
de que o homem trabalha tão somente para a
obtenção do salário,que nega seus sentimentos,
que não se frustra com a falta de crescimento,
que não se aborrece com o total descaso dos seus
gestores que apenas lhe cobram a tarefa e
não o orientam para a real situação da empres
a, que lhe negam o acesso às informações, que o
tratam
apenas com
o
um
a peça a m
a
is no processo de produção. É necessário que saibam
os
que, cada vez que ele entra na empresa, está en
trando um
“ser” integrado e indivisível, com
direito a todos os sonhos de auto-estim
a e auto-realização.
Favorecer o desenvolvim
e
nto de um
perf
il hum
ano condizente com
os padrões do
paradigm
a im
ergente consiste em
construir os
alicerces para um
a organização inteligente e
inovadora. Respeitar o trabalhador com
o
“ser
hum
ano” significa contribuir para aconstrução
de um
m
undo m
a
is hum
ano e para um
desenvol
vim
e
nto sustentável. Investim
ento em
qualidade de vida significa investim
ento no progresso da sociedade e da econom
ia global.
2 QUALIDADE DE VIDA NO TRAB
ALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO-
REALIZ
AÇÃO HUMANA
A qualidade de vida no trabalho hoje pode
ser definida com
o
um
a form
a de
pensam
ento envolvendo pessoas,trabalho e or
ganizações, onde se destacam
dois aspectos
im
portantes: a preocupação com
o bem
-
estar do
trabalhador e com
a eficácia organizacional; e
a participação dos trabalhadores nas decisões e problem
as do trabalho.
Muito se tem
falado sobre a qualidade de
vida no trabalho. Mas a satisfação no
trabalho não pode estar isolada da vida
do indivíduo com
o
um
todo. Segundo...
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