Qualidade de Vida no Trabalho

Até que ponto o bem estar pessoal do indivíduo está relacionado com o bem estar da empresa, em quanto total de indivíduos, e vice versa ?

Condutas adotadas por empresas, que demonstram eficiência na busca pela qualidade de vida no trabalho

● Ginástica Laboral

● Integração: vida pessoal – vida empresarial

● Remuneração Estratégica

● Qualidade - Quantidade

Ginástica Laboral

Consiste na realização de exercícios no ambiente de trabalho afim de reduzir as lesões ocasionadas por movimentos repetitivos ou doenças ocupacionais .
Tem por objetivo o alívio do estresse no trabalho visando uma melhor relação entre os colaboradores da instituição
Seus principais benefícios: melhora a postura do corpo, diminui as tensões adquiridas no trabalho, previne doenças causadas por trauma cumulativo, aumenta a motivação.

Integração Vida pessoal – Vida empresarial

A melhoria do bem-estar e da qualidade de vida de seus colaboradores é um fator no qual empresas vêm investindo alto.
Essa integração pode vir por meio de campanhas educativas nas áreas de alimentação , educação e desenvolvimento, comunicação interna, integração e lazer, dentre outras práticas que podem variar conforme a atividade econômica em questão .

Remuneração estratégica

Esta remuneração pode ser aplicada de várias maneiras tendo como alguns fundamentos:
- decisão quanto a objetivos;
- salário base do colaborador; - metas a serem atingidas ;
Entre outras.

Qualidade – Quantidade

Até que ponto a quantidade supera a qualidade ?
Produzimos mas por produzirmos bem?
Produzimos bem por produzirmos mais ?
Estas são questões relevantes na realização de pesquisas internas nas empresas, a quantidade da produção não está obrigatoriamente ligada a qualidade da mesma .
Existe uma crescente preocupação dentro das organizações em cima de dados qualitativos e quantitativos .