Qualidade de vida no trabalho

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  • Publicado : 28 de setembro de 2012
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INTRODUÇÃO

No momento do surgimento das organizações elas foram vistas como organismos que geravam empregos, moviam à economia e dinamizavam relações entre outras empresas. No entanto, com opassar do tempo, tais aspectos passaram a ser vistos como parte das obrigações mínimas de uma organização. Mudanças profundas, tais como a preocupação com a qualidade de vida dos colaboradores, clientes,consumidores, a tecnologia ligada ao aperfeiçoamento de produtos e redução de impactos ambientais, essas mudanças alteraram o foco estratégico das empresas, e com isso melhorar a sua competitividade.Dentro deste trabalho iremos sugerir ações que um gestor de recursos humanos pode implantar nas organizações, contribuindo substancialmente numa imagem sustentável da empresa, e que, ao mesmo tempotais ações de alguma forma estão relacionadas e ajudam na qualidade de vida dos funcionários no trabalho.





























AÇÕES E PROCEDIMENTOS DE UM GESTOR DERH CONTRIBUEM PARA UM DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL INTERLIGADO COMA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Deve-se mencionar que os gestores de Rh são partes ativas da gestão da responsabilidade social,desempenhando a função a partir de uma visão do conjunto (empresa, comunidade, fornecedores, e acionistas). Portanto, devem utilizar seus conhecimentos para formulação de um modelo de gestãobaseado nos princípios do comportamento socialmente responsável , sempre visualizando as empresas onde estão inseridas e o ambiente externo (sociedade)

O patrimônio mais importante de umaorganização são as pessoas que nela trabalham. Por essa razão é fundamental um sistema de políticas de Recursos Humanos que procura comprometer as pessoas com a empresa, para melhoria constante da mesma. Aimplantação de um projeto de ações de desenvolvimento sustentável visa conscientizar a empresa e a sociedade de que preservar o meio ambiente e contribuir socialmente (exercer a cidadania) garantem...
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