Qualidade de vida no trabalho

INTRODUÇÃO

No momento do surgimento das organizações elas foram vistas como organismos que geravam empregos, moviam à economia e dinamizavam relações entre outras empresas. No entanto, com o passar do tempo, tais aspectos passaram a ser vistos como parte das obrigações mínimas de uma organização. Mudanças profundas, tais como a preocupação com a qualidade de vida dos colaboradores, clientes, consumidores, a tecnologia ligada ao aperfeiçoamento de produtos e redução de impactos ambientais, essas mudanças alteraram o foco estratégico das empresas, e com isso melhorar a sua competitividade.
Dentro deste trabalho iremos sugerir ações que um gestor de recursos humanos pode implantar nas organizações, contribuindo substancialmente numa imagem sustentável da empresa, e que, ao mesmo tempo tais ações de alguma forma estão relacionadas e ajudam na qualidade de vida dos funcionários no trabalho.

AÇÕES E PROCEDIMENTOS DE UM GESTOR DE RH CONTRIBUEM PARA UM DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL INTERLIGADO COMA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Deve-se mencionar que os gestores de Rh são partes ativas da gestão da responsabilidade social, desempenhando a função a partir de uma visão do conjunto (empresa, comunidade, fornecedores, e acionistas). Portanto, devem utilizar seus conhecimentos para formulação de um modelo de gestão baseado nos princípios do comportamento socialmente responsável , sempre visualizando as empresas onde estão inseridas e o ambiente externo (sociedade)

O patrimônio mais importante de uma organização são as pessoas que nela trabalham. Por essa razão é fundamental um sistema de políticas de Recursos Humanos que procura comprometer as pessoas com a empresa, para melhoria constante da mesma. A implantação de um projeto de ações de desenvolvimento sustentável visa conscientizar a empresa e a sociedade de que preservar o meio ambiente e contribuir socialmente (exercer a cidadania) garantem