Qualidade de vida no trabalho e a responsabilidade de líder

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1.1 Tema
Qualidade de Vida no Trabalho:
1.2 Delimitação do tema

1.3 Problema
A qualidade de vida no trabalho pode refletir dentro e fora da organização?
1.4 JustificativaQualidade de vida no trabalho, que visa o bem estar não só dos colaboradores da empresa, mas também todos seus familiares com: palestras motivacionais, principalmente, deatividades de sensibilização para busca do equilíbrio, da saúde, do bem – estar e da harmonia familiar. Além das palestras, a empresa pode oferecer atividades esportivas, brindes,mensagens, encontros e cursos. Por esse motivo ....
1.5 Objetivo Geral
Identificar fatores que possibilitem melhor qualidade de vida na empresa e fora dela para o trabalhador.
1.6Objetivo Especifico
Um profissional saudável, que se sente bem no ambiente de trabalho, produz muito mais do que aquele que não se sente bem.
O papel do departamento de recursoshumanos de uma empresa é atrair, desenvolver e obter novos talentos, e uma empresa que não tem um ambiente favorável tem o prejuízo de contratar, desenvolver pessoas e no final perder oseu colaborador para outras empresas, que oferece até as mesmas condições financeiras, benefícios e desafios, mas que vão além, oferecendo também um clima onde a saúde e aqualidade de vida dos funcionários estão inseridas na cultura da empresa.
Uma empresa que acumula estresse negativo acaba reduzindo sua produtividade e perdendo dinheiro, o estresse notrabalho inclui absenteísmo, desmotivação, doenças afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais. Tudo isso mina o resultado das organizações.

1.7 Método:
Metodologiautilizada para essa pesquisa foi somente utilizada internet através catho on – line.

Fonte: http://www.trabalhosfeitos.com/topicos/projeto-de-pesquisa-qualidade-de-vida-no-trabalho/0
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