Qualidade de vida no trabalho e a crise mundial financeira

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FINOM - FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS RANIELE DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A CRISE MUNDIAL FINANCEIRA

Mariana
2009

FINOM - FACULDADE DO NOROESTE DE MINASRANIELE DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A CRISE MUNDIAL FINANCEIRA

Artigo científico apresentado á Faculdade de Educação da FINOM, como requisitoparcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas

Mariana
2009

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A CRISE MUNDIAL FINANCEIRARANIELE DOS SANTOS1
RESUMO
Este artigo visa apresentar as transformações da economia brasileira decorrente da crise mundial, especialmente no que diz respeito às implicações sobre o seu mercado de trabalho. Sucintamente, há três aspectos de interesse no texto. O primeiro está relacionado à tarefa de estabelecer asconexões de novas posturas administrativas entre a crise e a qualidade de vida dos empregados. O segundo trata de fazer um paralelo entre a qualidade de vida no trabalho antes da crise mundial e depois da crise . Por fim, o terceiro aspecto de interesse procura avançar na sugestão de alguns pontos de reflexão e análise para a tentativa de se construir positivas mudanças, como condição para a superaçãoda “crise” no Brasil, e no mundo, frente a novas perspectivas de inovações na qualidade de vida no trabalhador.
Palavras- Chave: Qualidade de Vida; Crise; Flexibilidade; Reestruturação.
Introdução

A busca por um melhor desempenho organizacional requer a adoção de novas posturas administrativas. Para sobreviver no atual ambiente de mudanças, em um mundo de economia globalizada, muitasorganizações despertam para a importância do seu relacionamento com os funcionários. Organizações são, acima de tudo, equipes e, portanto, refletem o que são seus profissionais. Se uma empresa busca inovar, então precisará de profissionais criativos, além de propiciar um ambiente capaz de levá-los a desenvolver suas potencialidades. Por entender que as atitudes das pessoas são dinâmicas e afetadas tambémpelas condições de seu trabalho, a qualidade de vida no trabalho envolve elementos referentes ao ambiente físico e social do trabalho e ainda a própria tarefa em si.
Pode-se perceber, assim, a importância do tema e porque ele se caracteriza como uma área de grande interesse e impacto para a sociedade. ____________________
1 Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas

Entretanto, no Brasil, nota-se que o assunto vem sendo negligenciado a pretexto da crise econômica e da falta de recursos financeiros. Com um alto índice de desemprego, uma sociedade de profundas diferenças sociais e com um dos mais baixos salários mínimos do mundo, a preocupação com a qualidade de vida no trabalho é limitada a questões salariais, benefícios,segurança.
Segue-se uma discussão de fatores envolvidos na busca por um ambiente organizacional com maior qualidade de vida no trabalho, tais como criatividade e o desafio de alcançar a motivação intrínseca mediante a crise.
Conclui-se o artigo com a análise da situação observada no que se refere ao problema da qualidade de vida no trabalho mediante a crise, apresentam-se sugestões que, possam...
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