qualidade de vida no ambiente de trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO

1.1 Origem e Evolução

O conceito de qualidade de vida no trabalho tem sido avaliado e questionado através dos anos, definindo–se não como modismo passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional.
Então, o principal objetivo passou a ser, além do atendimento das necessidades humanas, o atendimento das necessidades de bem-estar e realização pessoal de cada trabalhador. Historicamente, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Porém, a ligação direta entre qualidade de vida e trabalho, surgiu a partir da ideia de que “o trabalho é necessário para existência do homem”.
Em 1950, surgiu a abordagem sóciotécnica como um dos vários estudos empreendidos por um grupo de pesquisadores do Instituto Tavistock de Londres, sob a coordenação de Eric Trist, em que sinalizaram, pela primeira vez, a importância dos fatores psicológicos e sociais na dinâmica organizacional. No entanto, mesmo sendo 1950 a origem do movimento de QVT, com o surgimento da abordagem sóciotécnica, somente na década de 60 tomaram impulso iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca por melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar os efeitos negativos do emprego na saúde e bem-estar geral dos trabalhadores (FERNANDES: 1996).
Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas atividades. Posteriormente, alguns autores europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sóciotécnica e da democracia industrial.
Ainda conforme este autor, atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Assim, a