Qualidade de vida'

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2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 Ambiente de Trabalho

Conforme Rocha (1997), o meio ambiente de trabalho é conceituado como sendo a ambiência na qual se desenvolvem as atividades do trabalho huma-no. O meio ambiente de trabalho não se limita ao empregado. Estende-se a todo trabalhador que cede a sua mão-de-obra e que exerce sua atividade em um ambiente de trabalho.

De acordo com o autor, otermo meio ambiente de trabalho se refere ao lugar onde as pessoas exercem suas atividades laborais, envolvendo as instalações físicas do mesmo, sendo que estas devem oferecer um ambiente saudável para a prestação do serviço, bem como amenizar a probabilidade de contato com qualquer agente químico ou biológico que traga riscos à saúde do trabalhador.

Rocha (1997) afirma que o meio ambiente dotrabalho é caracterizado como sendo a ambiência na qual se desenvolvem as atividades do trabalho humano e o meio ambiente laboral não se limita ao espaço interno da fábrica ou da empresa, mas se estende ao próprio local de moradia ou ao ambiente urbano.

Rufino (2006, p. 36) conceitua o meio ambiente de trabalho como sendo “o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física,química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.

Na concepção de Ferreira (2008), a empresa deve investir em um ambiente saudável e apropriado para estimular os funcionários não só a executar, como também criar novos processos, melhorando o rendimento e gerando satisfação durante a execução de seu trabalho, aumentando, assim, seus resultados.

Na visão de Feliciano(2011), é de suma importância avaliar as condições do meio ambiente do trabalho para evitar danos à saúde do trabalhador, propiciando-lhe qualidade de vida garantindo ao trabalhador um ambiente equilibrado socialmente e ecologicamente, como elemento essencial em seu desenvolvimento.
2.2 Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

Conforme Chiavenato (2002), as condições ambientais de trabalho exercemprofundas influências no trabalho das pessoas e o autor aponta três grupos de condições, a saber:
· Condições ambientais de trabalho: como a iluminação, temperatura, ruído etc.
· condições de tempo: como duração da jornada de trabalho, horas extras, períodos de descanso etc.
· condições sociais: como organização informal, status etc.

Segundo o autor, a definição de meio ambiente não serestringe apenas às condições naturais, mas compreende ainda o fator humano, as dificuldades enfrentadas pelo homem, ligadas inteiramente à questão ambiental.

O meio ambiente do trabalho é constituído pelo conjunto de fatores físicos, climáticos ou qualquer outro que conectados, ou não, estão presentes e envolvem o local de trabalho da pessoa, a qualidade de vida do trabalhador (art. 7, XXXIII da CFe art. 200 da CLT).

Chiavenato (2002) afirma que o surgimento do termo qualidade de vida no trabalho, de acordo com Gil (2001) veio com o movimento da escola de relações humanas, contrapondo a escola cientifica que tratava o trabalhador como motivado apenas por recompensas financeiras. Com os novos estudos inclusive da experiência de Hawthorne elaborada por Elton Mayo e outros estudiosos doassunto, o trabalhador não é mais visto apenas como homo economicus, mas sim como homo socialis.

Ballerine (2003) destaca que as empresas que buscam implantar o programa de Qualidade de Vida têm como objetivo principal a melhora na saúde e bem estar das pessoas. Porém os benefícios vão além, impactando no financeiro da organização, reduzindo os custos com assistência medica e a ausência notrabalho.

Com as constantes mudanças no mercado econômico, segundo Faria Júnior e Paula (2009), tem sido comum a divulgação de aquisição e fusão, entre empresas nos últimos 10 anos. Junto com as mudanças, as organizações vêm absorvendo novas culturas e inovações tecnológicas, exigindo dos profissionais mais qualificações e dinamismo em desenvolver novas habilidades para atingir os objetivos...
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