Pós-graduação “lato sensu” gestão recursos humanos

SEGURANÇA NO TRABALHO: CUSTOS E BENEFÍCIOS DO INVESTIMENTO PARA AS EMPRESAS E PARA OS EMPREGADOS
Sandra Golin de Andrade Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO, 2007. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos - FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração, UNICENTRO.

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RESUMO O presente artigo aborda como temática os custos e benefícios de se investir em segurança do trabalho, tanto para os empregadores como para os empregados. Utilizando-se de dados secundários, referências bibliográficas e dados primários, obtidos por meio de questionários aplicados aos colaboradores de duas indústrias madeireiras de Guarapuava, contemplando 41 entrevistados, em abril de 2008, que trabalham diretamente com a produção e estão, por conseqüência, mais expostos aos acidentes de trabalho. Com o intuito de melhorar a higiene no trabalho, a fim de proporcionar uma melhor qualidade de vida para os envolvidos na atividade industrial. Percebeu-se que os riscos são mais evidentes quando os funcionários não dispõem de treinamento prévio, ou quando a função é exercida por muito tempo, proporcionando os vícios do trabalho repetitivo. Os benefícios da prevenção são notáveis, pois os funcionários não são afastados por danos o que agiliza a produção e evita o deslocamento de pessoal para suprir os que se encontram em tratamento ou afastados por acidentes. Palavras Chaves: segurança no trabalho, acidentes de trabalho e higiene no trabalho.

ABSTRACT This article addresses issue the cost benefit of investing in security of working for employers and to employees. Using the case of secondary data, references and primary data, obtained through questionnaires applied to employees of two of Guarapuava lumberjack, including 41 interviewed in April 2008 that work directly with the production and