psicologia

Instituto Politécnico de Portalegre
Escola Superior de Saúde
Psicossociologia das Organizações

A escola das relações humanas Docente: António Calha

Discentes:
Adília Carreira, nr. 16157
Ana Gaspar, nr. 16162
Joana Oliveira, nr.16170
Nicole Lomba, nr. 16402
Raquel Gigante, nr. 16176

Teoria Clássica das Organizações

REVOLUÇÃ
O
INDUSTRIA
L


Produtividade
 Consumo em Massa

Poder Económico

Doenças e
Acidentes de
Trabalho

MAQUINIZAÇÃ
O

Ao nível interno das organizações:
 MONOTONIA
 ROTINA
 FADIGA
FÍSICA

Início do Séc. XX
RIQUEZA

Teoria Clássica

Teoria das
Relações Humanas

ELTON MAYO
Elton Mayo teve como base as análises realizadas por Malinowsky, que indicam que um indivíduo estando social e culturalmente bem integrado no grupo, funciona como um fator de coesão, harmonia e integração social.

Na perspetiva de Elton Mayo, os problemas sociais e humanos advinham de:
 Desintegração social;
 Racionalidade técnica e informal das organizações;  Deteorização física e psíquica do ser humano.

Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo
(1880-1949)
 Estas experiencias incidiram na evolução temporal do rendimento, na produtividade de trabalho, no ambiente e nas mudanças da vida social do grupo;
 Havia a necessidade de regular e eliminar conflitos de forma pacífica dentro das organizações;
 Valorizada

a

partilha

de

sentimentos,

o

desenvolvimento

de

motivações centrado na satisfação social e na resolução de conflitos
Elton Mayo liderou uma equipa de investigação da universidade de em grupo
Harvard com cooperação da Western Electric Company, situada em
Hawthorne, que tinha grandes preocupações com a satisfação e condições de trabalho dos seus operários.

Fases da Experiencia de Elton Mayo
EXPERIENCIA DE
HAWTHORNE

Fase de análise do fator humano Fase clínica

Fase antropológi ca

Fase de manipulaçã o

1ª Fase - Fase de análise do fator humano Centrou-se no estudo dos fatores ambientais que afetavam o fator humano. Esta fase foi subdividida