Psicologia

Psicologia Comportamental e Organizacional:

Psicólogo Atuando nas Organizações

Aracaju – 06/06/20

A Atuação do Psicólogo nas Organizações As atividades de trabalho são fatores fundamentais na construção das interações humanas, nas suas formas de subjetivação, de constituição de agrupamentos humanos e da sociedade e no que afeta seus valores e projetos de vida. Nesse sentido, a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho deve acompanhar as transformações do contexto e o desenvolvimento da ciência. O que se percebe é um alargamento das atividades deste profissional e o intercâmbio da Psicologia com outras disciplinas. As práticas tradicionais, talvez ainda dominantes nessa área de atuação, estão sofrendo transformações em função do desenvolvimento científico e das mudanças no contexto do trabalho:
• a análise do trabalho tem recorrido a novas técnicas devido ao impacto das novas tecnologias;
• o recrutamento e seleção foram fortemente terceirizados, diminuiu o peso dos testes psicológicos, e novos instrumentos são usados;
• o treinamento e desenvolvimento estão mais relacionados ao conhecimento e aprendizagem continuada como fortes fatores competitivos, fazendo com que o trabalhador se torne um agente ativo dos processos de desenvolvimento de suas competências pessoais e profissionais;
• a avaliação de desempenho deixou de ser feita apenas por gerentes e supervisores e são vinculadas ao desempenho do grupo e da organização. Além das mudanças nas práticas tradicionais, a inserção do psicólogo em equipes multidisciplinares incorporou novas práticas ao seu campo de atuação, antes realizadas por outros profissionais:
• na área de administração de pessoal, com atividades como planejamento e enriquecimento de cargos, movimentação e desligamento de pessoas, remuneração e benefícios, planejamento de recursos humanos;
• no campo de qualificação, aparecem atividades tais quais desenvolvimentos de carreiras e planos de