psicologia

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

A psicologia organizacional surgiu no final do século XIX, início do século XX. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, tendo como principais fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos.
A psicologia organizacional surgiu através da psicologia industrial, o ramo mais antigo, que por meio de recursos humanos buscam e gerenciarem a eficiência da organização. Além da parte organizacional que se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas dentro das organizações, preocupada em compreender o comportamento individual e aumentar o bem estar no ambiente de trabalho. Os psicólogos organizacionais tem um campo de atuação no desenvolvimento e a aplicação de princípios cientifico dentro do ambiente de trabalho lidam com os assuntos relacionados a saúde dos indivíduos no ambiente de trabalho, desde sua contratação, treinamento, desempenho, motivação e segurança.Define se o candidato possui perfil para determinado cargo com base em suas capacidades. O psicólogo é responsável pela análise dos perfis psicológicos e comportamentais dos candidatos.

As atividades que os Psicólogos Organizacionais mais realizam são: seleção, aplicação de teste, acompanhamento de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho, análise de função,planejamento e execução de projetos, desenvolvimento organizacional, cargo administrativo, assessoria, analise de cargos e salários, aconselhamento psicológico, diagnóstico situacional, supervisão de estágios acadêmicos, orientação e treinamento para profissionais, psicodiagnóstico e consultoria. .

Em 1924 com a expansão da psicologia organizacional, uma série de