Psicologia

INTRODUÇÃO

Os temas abordados falarão sobre transtorno mental no ambiente organizacional, custos, sinais e sintomas, modificações de comportamento e o psicólogo na organização, da qualidade de vida no trabalho e as suas vantagens para o trabalhador e a organização, tendo como objetivo de ampliar a compreensão dos conceitos dos dois temas, transmitir dados e informações capazes de sensibilizar o administrador para efeitos sociais e financeiros, mostrar suas consequências no ambiente organizacional, afetando a produtividade e a qualidade de vida, atuação do psicólogo organizacional e promoção da saúde do programa de Q.V.T.

CUSTO DOS TRANSTORNOS MENTAIS
Os transtornos mentais ocasionam:
Redução da produtividade;
Conflitos interpessoais, entre pessoas da Organização e destas com os clientes;
Aumento do custo de vida;
Os indivíduos afetados permanecem com qualidade de vida e produtividade reduzidas, em continua busca de assistência médica e contribuindo para aumentar os custos da medicina para toda a sociedade.
Os dados seguintes dão ideia da ordem de grandeza desses custos:
O trabalhador perde, em média, um ano e meio de trabalho durante a vida, devido a doenças provocadas pelo estresse;
Faltas ao trabalho e absenteísmo devidos ao estresse representam perdas estimadas em US$ 150 bilhões por ano, nos EUA;
O transtorno de estresse pós-traumático é consequência de trauma experimentando pelo individuo. Violência (em primeiro lugar) e acidentes de trânsito (em segundo).
A drogadição representa outro espectro no horizonte.
Nos hospitais psiquiátricos, 40% das internações são de pacientes com dependências e, destes, 90% são alcoolistas;
Em serviços de pronto-socorro ou pronto-atendimento, 40% têm historia de uso inadequado de sustâncias psicoativas;
Devem-se a drogadição 35% dos afastamentos do trabalho por auxílio-doença e 30% das aposentadorias precoces.
O elemento mais presente na situação traumática é a droga