Psicologia

A psicologia I/O tem uma defi nição mais restrita do que a psicologia como um todo. Muitos anos atrás, Blum e Naylor (1968) a defi niram como “simplesmente a aplicação ou a extensão de fatos e princípios psicológicos a problemas referentes a seres humanos operando no contexto do trabalho e dos negócios” Em termos gerais, o psicólogo I/O se ocupa do comportamento em situações de trabalho. Há dois lados da psicologia: a ciência e a prática. A psicologia I/O é um campo legítimo da investigação científi ca, preocupada em promover o conhecimento sobre pessoas no trabalho.

O outro lado da psicologia I/O – o lado profi ssional – se ocupa da aplicação do conhecimento para solucionar problemas reais no mundo do trabalho. As descobertas da pesquisa psicológica I/O podem ser usadas para contratar funcionários melhores, reduzir o absenteísmo, melhorar a comunicação e a satisfação no trabalho e solucionar inúmeros outros problemas. A maioria dos psicólogos I/O tem afi nidade com ambos os lados: a ciência e a prática. Assim, a formação de psicólogos I/O baseia-se na pesquisa-ação (scientist-practitioner model), que os treina tanto na investigação científi ca quanto na aplicação prática.

Os psicólogos I/O que trabalham nesse campo se preocupam com fatores que contribuem para uma força de trabalho sadia e produtiva. Eles podem estar envolvidos em redesenhar funções para torná-las mais signifi cativas e gratifi cantes para as pessoas que as desempenham. Uma vida profi ssional de alta qualidade contribui para uma maior produtividade da organização e para a saúde emocional do indivíduo.

Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916)

•A Psicologia Industrial nasce nos EUA, com bases utilitaristas, de adaptação do homem ao trabalho:

–psicólogos começam a estudar atividades cotidianas (ex.: o trabalho);
–engenheiros industriais buscam melhorar a eficiência e produtividade dos operários;
–psicólogos começam a aplicar conhecimentos à propaganda;
–testes de