Psicologia e administracao

Estudar psicologia aplicada à administração, na minha concepção, abrange o uso dos conhecimentos da psicologia para entender formação tanto do trabalhador em decorrência do seu relacionamento e sua articulação com o trabalho, como dos gestores. Na verdade, para compreender constituição desses sujeitos é necessária uma visão muito mais ampla, portanto é preciso abranger a sociedade como um todo, assim como sua formação.
Partindo do principio, é de grande importância destacar que o trabalho está na base da estrutura social, e que em consequência disso paradigmas como o modo de produção capitalista associado com o contexto de globalização trouxeram profundas alterações no ambiente de trabalho, logo alterando significativamente o comportamento de todos os indivíduos da sociedade. Ocorre nesse mesmo contexto uma elevação do aspecto econômico como um valor supremo, gerando assim uma desvalorização do individuo e da sociedade, numa visão mais extrema, pode-se dizer que valores sociais são substituídos por valores de mercado, o cidadão é primeiramente visto como um consumidor e o trabalhador como mero instrumento para rentabilizar o capital. Diante dessa distorção de valores verifica-se que a formação da identidade social e pessoal dos trabalhadores, é decorrente, principalmente, da relação do individuo com o emprego, comprovando assim, a redução do individuo ao seu papel profissional, por isso as pessoas que não tem função produtiva na sociedade resta a sensação de exclusão e impotência. Tal processo pode ser visto como a transformação do trabalhador em objeto, já que ele é passível de descarte, e que nessa visão resta a esse dar-se como satisfeito com seu trabalho, independentemente da sua possibilidade de ascensão e ou de reconhecimento, fatores imprescindíveis para a motivação – que será abordada mais adiante. Esse cenário atual configura-se dessa maneira também por outro fator de suma influencia para o ambiente de trabalho, a competitividade exacerbada, decorrente