Psicologia e administração

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• Não é de hoje que as abordagens da Psicologia na Administração de Empresas vêem dialogando acerca do comportamento humano nas organizações. A avaliação psicológica tem se caracterizado como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal nas organizações.

• Entretanto, sua realização não se restringe apenas à aplicação de instrumentos e à avaliação dos resultados. • Dessa forma, apresentaremos alguns tópicos sobre essas diferentes etapas da prática da avaliação psicológica em processos seletivos, um olhar teoricamente embasado na abordagem empresarial, buscando levantar contribuições a sua aplicação. • [pic]

• A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. • E também concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos.

• Na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega extensamente a metodologia científica, partindo da observação em profundidade dos fenômenos e valendo-se de uma série de instrumentos e técnicas.

• Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizada, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o indivíduo e a Organização, na escolha da forma de abordagem e avaliação das possibilidades do trabalho. • A Psicologia, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do Administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida.

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• Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à prática administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos cientistas e profissionais, no plano individual e no coletivo.

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