psicologia organizacional

Unidade V – Psicologia Aplicada.

A psicologia organizacional tem como objetivo, tentar manter a organização no ambiente de trabalho, contribuindo para a solução de problemas e desenvolvimento social, procurando encontrar um meio positivo para relações sócias mais saudáveis para bem no trabalho mais humanizado usando ciências como o básico e a aplicada. A ciência básica ela é voltada a ampliação do conhecimento, a ciência aplicada ela interessa a toda a sociedade, necessita da ajuda governamental, porém não gera retorno imediato financeiramente, ciência básica (não resulta em questão financeira), ciência aplicada (gera retorno financeiro, mas não imediato) são ciências que completam a psicologia organizacional que trazem benefícios sociais e públicos, ou seja, digamos que seja a “mãe” de tudo que desenvolva a psicologia se dividindo em fases para trabalhar em cada área específica como trabalho, educação e saúde:

Trabalho: A psicologia do trabalho tem muito a contribuir com a melhoria da situação de trabalho em que as pessoas se encontram.

Educação: tem por objetivo geral introduzir os principais conceitos e as diferentes teorias psicológicas do desenvolvimento e da aprendizagem do homem, além de marcar a sua importância e estudo no contexto educacional.

Saúde: Tem como objetivo manter o bem estar do homem em diversos ares da sua vida, tentando prevenir de comportamentos de riscos, prevenção de doenças mentais atuando na busca pelo bem social.

A psicologia como um todo, é de extrema importância para o meio administrativo, atendendo as necessidades, desde o funcionário ao administrador, para que haja um ambiente organizado e agradável por ser uma área devasta que envolve uma sociedade, entender o comportamento de cada pessoa, sua desenvoltura rumo a produtividade e ganhos para a empresa.