Psicologia Organizacional

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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
AS PRATICAS TRABALHISTA DA EMPRESA SANEQUA



Solange
Prof. Orientador – Messias
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso/Habilitação(ADG) – Prática Módulo ...
24/06/2013


1 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O trabalho objetiva a demostrar como a empresa acima, trata os seus colaboradores, no que diz respeito á área psicológica;trabalhos arriscados de alta periculosidade; horários alternativos; acompanhamento psicológico; assistência social, etc.

2 OBJETIVOS
A empresa Saneaqua presa por dar aos seus colaboradoresconhecimentos dos riscos ambientais e obrigações trabalhistas dando um exemplo de implementação das legislações trabalhistas previdenciárias e celetistas o que em caso de reclamações trabalhistas em qualqueresfera é julgada improcedente.
Sabemos que o apoio psicológico nas empresas esta restrito a grandes empresas que possuem quadro de colaboradores de diversas áreas e atividades, porem podemosconsiderar que um local de trabalho sadio também pode ser considerado como psicologicamente adequado aos colaboradores, a interação dos grupos homogêneos e individuais estão em constante troca de informaçõese se adaptam as constantes mudanças advindas do crescimento da empresa e das novas tecnologias assim sendo um ambiente de trabalho sadio também tem influencia direta na qualidade de vida doscolaboradores e consequentemente nas suas famílias, sociedade e demais âmbitos sociais.
O entendimento quanto a horários alternativos não diz respeito ao colaborador o mesmo não tem na maioria das vezesopção em escolher seu horário e ou escala de serviços, isto pode de certa forma causar desconforto e ate mesmo descontentamento do colaborador que leva a descrença no seu crescimento profissionalatualmente os próprios colaboradores não investem em conhecimento pessoal e deixam que suas atividades sejam duradouras achando que assim esta bom quando questionados sobre estudar e se aperfeiçoar...
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