Psicologia industrial

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O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL?
O QUE É PSICOLOGIA?
* A PSICOLOGIA É O ESTUDO CIENTÍFICO DO COMPORTAMENTO E DOS PROCESSOS MENTAIS;
* É UMA CIÊNCIA FUNDAMENTADA NA PESQUISA.

O QUE É PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL?
* É A APLICAÇÃO DA TEORIA E DA METODOLOGIA PSICOLÓGICAS AOS PROBLEMAS DAS ORGANIZAÇÕES, GRUPOS E INDIVÍDUOS EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS;
CAMPOSDE ATUAÇÃO
* TÓPICOS TRADICIONAIS: PRODUTIVIDADE, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;
* O ESTUDO DA ADEQUAÇÃO FÍSICA (ERGONOMIA) E DA SAÚDE DOS EMPREGADOS (QVT);
* ESTUDO DO EQUILÍBRIO ENTRE VIDA FAMILIAR E TRABALHO;
TRÊS GRANDES ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO
* PSICOLOGIA DE PESSOAL – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ANÁLISE DE CARGOS(O FOCO É MAIS NO EMPREGADO INDIVIDUALMENTE);
* PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO, PADRÕES DE COMUNICAÇÃO, EFEITO DA DIVERSIADE ENTRE OS EMPREGADOS, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, TOMADA DE DECISÃO (O FOCO É NAS INFLUÊNCIAS DO GRUPO SOBRE OS EMPREGADOS);
* ENGENHARIA DOS FATORES HUMANOS OU ERGONOMIA – A INTERAÇÃO ENTRE O SER HUMANO E A MÁQUINA NO AMBIENTE DE TRABALHO,ESTRUTURA DO LOCAL DE TRABALHO, DESIGN DE EQUIPAMENTOS, PROGRAMAS DE SEGURANÇA.

O DESENVOLVIMENTO DA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL
1 - WILHELM WUNDT – PRIMEIRO LABORATÓRIO DE PSICOLOGIA EM LEIPZIG, ALEMANHA, 1879.

As áreas investigadas por Wundt abrangeram os domínios da sensação, percepção, atenção, sentidos, reação e associação. Foram pesquisados os sentimentos, a vontade ea emoção, registrando-se as variações físicas, tais como, da alteração da respiração e da pulsação, dentre outros. Com todas estas suas contribuições foi considerado por muitos o “Pai da psicologia experimental”. Wundt recorre aos métodos experimentais das ciências naturais, particularmente as técnicas usadas pelos fisiologistas, e adotou os seus métodos científicos de investigação aos objetivos daPsicologia. Wundt define como objeto da psicologia o estudo da mente, da experiência consciente do Homem: a consciência. O papel da Psicologia era identificar os elementos básicos da experiência e como eles se combinam entre si..
* EM 1900 OS PSICÓLOGOS PASSAM A ESTUDAR PROBLEMAS RELACIONADOS AO TRABALHO E AO COMPORTAMENTO NO TRABALHO. O CAMPO ERA DENOMINADO PSICOLOGIA INDUSTRIAL POIS O FOCOESTAVA NO EMPREGADO, VISTO INDIVIDUALMENTE NO TRABALHO;
* WALTER DILL SCOTT – UTILIZOU PRINCÍPIOS DA PSICOLOGIA EM PROPAGANDA (“PROPAGANDA É O SISTEMA NERVOSO DO MUNDO DOIS NEGÓCIOS”), ALÉM DISSO, SCOTT INTRODUZIU A IDÉIA DE PAGAMENTO COMO INCENTIVO PARA MOTIVAR EMPREGADOS, INVESTIGOU MÉTODOS DE SELEÇÃO DE EMPREGADOS E INTRODUZIU O USO DE TESTES PSICOLÓGICOSNA SELEÇÃO. FUNDOU A PRIMEIRAEMPRESA DE CONSULTORIA EM PSICOLOGIA;
2 - HUGO MÜNSTERBERG, FOI ALUNO DE WUNDT E INTRODUZIU A PSICOLOGIA INDUSTRIAL NA ALEMANHA. CRIOU TESTES DE SELEÇÃO PARA CAIXEIROS-VIAJANTES E PARA MOTORNEIROS. DEPOS DO NAUFRÁGIO DO TITANIC, PUBLICOU SEUS PRIMEIROS ESTUDOSSOBRE TESTES DE SELEÇÃO DE PESSOAL PARA COMANDANTES DE NAVIOS, TAMBÉM ANUNCIOU O DESENVOLVIMENTO DO PRIMEIRO DETECTOR DE MENTIRAS, OPOLÍGRAFO. ESCREVEU O QUE SE CONSIDERA O PRIMEIRO LIVRO SOBRE PSICOLOGIA “PSYCHOLOGY AND INDUSTRIAL EFFIENCY” (1913), QUE ABORDAVA AS POSSIBILIDADES DA PSICOLOGIA NA INDÚSTRIA.


3 - FREDERICK TAYLOR, ENGENHEIRO AMERICANO, ACREDITAVA QUE PRINCÍPIOS CIENTÍFICO PODIAM SER USADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA. BASEAVA-SE NA UTILIZAÇÃO DOS INSTRUMENTOS E MOVIMENTOSMAIS EFICAZES PARA A EXECUÇÃO DO TRABALHO;
* A PRINCIPAL CRENÇA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ERA QUE OS PROCESSOS DE PRODUÇÃO DEVIAM SER PADRONIZADOS PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DOS TRABALHADORES;
* O MÉTODO ERA DECOMPOR UMA TAREFA NAS MENORES UNIDADES POSSÍVEIS DE TEMPO E MOVIMENTOS, PROCURANDO OS MOVIMENTOS E MÉTODOS QUE CONDUZISSEM AO MENOR DESPERDÍCIO DE TEMPO E DE...
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