Psicologia industrial

FUNEDI – UEMG – FACIG
4º CIÊNCIAS CONTÁBEIS

1. De acordo com SAMPAIO (1998), a Psicologia do Trabalho, em seu sentido amplo é uma disciplina em movimento e que já passou por três momentos distintos, mas cujas práticas coexistem ainda hoje. Considerando essa afirmação, discorra sobre esses momentos e estabeleça na sua percepção, como se dá a relação entre trabalho, a organização e a Psicologia.

Com a Psicologia Industrial, houve desenvolvimento de teorias e aplicações voltadas ao aumento da produtividade do homem no trabalho, mas não se envolveu com a estrutura das organizações. Com a Psicologia Organizacional, desenvolveu na teoria e na prática, estruturas organizacionais, visando o aumento da produtividade e satisfação do trabalhador, ou seja, continuou os estudos sobre treinamento não apenas com a visão de capacitação para o trabalho, como também com a de desenvolvimento de recursos humanos, passou a mudar as estruturas em busca de melhores resultados. Já a Psicologia do Trabalho, se volta para a saúde mental do homem trabalhador e as relações de trabalho, ambas proporcionaram resultado satisfatório, pois,

Existe uma grande relação entre o trabalho, organização e a Psicologia, pois todo trabalho para ser bem sucedido, precisa ser organizado, ou seja, deve ter metas para que se alcance um objetivo e com a ajuda da psicologia, na seleção do pessoal, organização do trabalho e forma de trabalhar, treinamento e avaliação do desempenho dos funcionários, motivando-os com plano de cargos, por exemplo, e ainda se preocupando com a parte mental de cada um,... O psicólogo desenvolve maneiras para que haja uma organização visando lucros e ao mesmo tempo o bem estar dos funcionários.

2. Para compreendermos a importância de se estudar a Psicologia aplicada às organizações, precisamos compreender primeiro qual é o objeto de estudo da Psicologia. De acordo com a apostila trabalhada em sala de aula, podemos dizer de forma sucinta e objetiva, que a