Psicodiagnóstico

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
Centro de Ciências Humanas – CCS
Curso de Psicologia Disciplina de Psicodiagnóstico Alunas: Elane Silva, Joana Gondim e Mariana Carvalho

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL – FILME: DE PORTA EM PORTA

Bill Porter, solteiro e trabalha como vendedor de porta em porta na empresa “Watkins Company”.
O referido sofre de paralisia cerebral, lesão essa ocasionada durante o parto, devido a esta lesão ele apresenta problemas físicos, motores e de linguagem.
Contudo essas limitações não prejudicaram seu desenvolvimento dentro da empresa na qual se tornou vendedor destaque em sua área.
A empresa está passando por momento de evolução tecnológica e o setor de vendas porta e porta agora passará a ser desenvolvido por meio de “Call Center”.
Visto as limitações de Bill Porter, será feita uma avaliação de suas potencialidades a fim de reintegrá-lo dentro da empresa, seja em outra função como liderança ou representante comercial. Como plano de avaliação, iniciaremos com uma entrevista verbal para que o mesmo expresse seus interesses e perspectiva de carreira dentro da empresa, também ele poderá falar de suas relações com funcionários, clientes e gestores e se o mesmo ainda tem interesse de continuar trabalhando.
A partir da entrevista organizaremos uma bateria de testes na qual devem ser avaliadas suas forças e fraquezas bem como habilidades, cognição, personalidade e condições físicas e motoras. Ressaltando que esta avaliação é importante que seja realizada para que ele consiga ser direcionado adequadamente para as atividades que ele possivelmente venha exercer.
Propomos a seguinte bateria de testes:
R1: Teste não verbal que avalia a capacidade intelectual do indivíduo especificamente o fator G, este teste possibilita que analisemos a capacidade educativa e reprodutiva do avaliando em questão podendo verificar sua capacidade de desenvolver novas habilidades. O teste é constituído de quarenta questões com