Psico do trabalho

Psicologia do Trabalho II

Problemas relacionados ao adoecimento no trabalho, estratégias mal traçadas, lideranças autocráticas e instáveis, ruídos de comunicação, são situações que afetam a rotina de diversas organizações (escolas, ONGs, comércio e indústrias).

É comum nesse cenário um alto índice de absenteísmo (atrasos e falta no trabalho), além de um grande turn-over (rotatividade), resultando a necessidade de providenciarem substitutos, nem sempre treinados para o exercício das tarefas, fazendo com que as organizações tenham perda de produtividade e lucratividade, com índices cada vez maiores.

Diante dessa situação, analise, discuta em grupo e produza um texto argumentativo:

a. Identifique duas intervenções que possam contribuir para minimizar o aumento de índices de absenteísmo e turn-over nas organizações e descreva características especificas do trabalho do psicólogo:

1º Intervenção: Uma pesquisa de clima organizacional para conhecer o grau de satisfação dos colaboradores, já que pode ser uma ferramenta importante para gestão de pessoas e um planejamento estratégico de recursos humanos;

2º Intervenção: Uma avaliação de desempenho feita junto com os gestores, para analisar sistematicamente o desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, para contribuir no desenvolvimento das pessoas na organização.

O trabalho do psicólogo, com base na tabulação dos resultados das duas intervenções, deverá ser feita uma análise do comportamento humano frente ao trabalho, para levantar se o absenteísmo e turn-over esta ocorrendo, devido a não adaptação do indivíduo a máquina, ao emprego, ou a falta de motivação do empregado, para ai sim, desenvolver um plano de estratégias de comunicação constante com os gestores e liderados, aplicando recompensas ou punições, a fim de que se transmita aos empregados os conhecimentos relativos