Pró-labore e o lucro

Gestão De Recursos Humanos
Diferença entre Pró-labore e o Lucro

O pró-labore é a remuneração dos sócios que trabalham na empresa e corresponde ao salário de um administrador contratado para isso. Assim, o valor do pró-labore deve ser definido com base nos salários de mercado para esse tipo de atividade. Não é aconselhado pagar um pró-labore maior do que se pagaria a um funcionário que exerceria tal função, apesar de não afetar o caixa da empresa, sujeitará a empresa a uma autuação de sonegação fiscal, pela não tributação dos valores efetivamente recebidos pelo sócio. Já a distribuição de lucros equivale à remuneração do capitalista, trabalhando ele ou não na empresa. Os donos da empresa devem repartir o lucro advindo das operações como forma de remunerar seu capital empatado no negócio e os riscos assumidos pelo empreendimento. A divisão de lucros se dá de forma proporcional á parcela de cotas de cada sócio no capital social da empresa. Não havendo lucro, não pode haver tal distribuição. Importante, a distribuição de lucros, desde que demonstrada contabilmente, são isentas de tributação. Para que a distribuição de lucros seja feita da maneira certa, existem algumas diretrizes que o empreendedor precisa tomar. Definir no Contrato Social qual a freqüência em que os lucros serão distribuídos. Existe um padrão comum para fazer isso anualmente, porém nada (nenhuma lei) impede que seja feito mensalmente, por exemplo.
Caso a empresa tenha tido prejuízo ao examinar seu passado,ela não pode distribuir lucros.Primeiro ela deve amortizar as dívidas,para depois distribuir lucros. Não é nada saudável distribuir todo o lucro se você já conseguiu prever que o seguinte será de vacas