Prova esab

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Prova de Gestão de Pessoas
Questão
Resposta Correta: d
1) O exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO:

JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agentepassivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento com os objetivos do grupo.

a) Toda organização é o reflexo de seus líderes.

b) O líder é e sempre será um agente de mudança, criando e/ou sustentando a cultura, construindo o presente e delineando o futuro.

c) Os líderes devem conhecer as pessoas com as quais trabalham, precisam possuiraltas aspirações e ter grandes ideais, compreendendo a dinâmica do movimento do grupo que lideram e como este gera energia.

d) A liderança só será levada a termo através de fatores exógenos do homem que permitam identificar as causas endógenas, possibilitando-se a transformação de agente ativo em passivo, de pró-ativo em reativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento com osobjetivos do grupo.


Resposta Correta: c
2) A função de gestão de pessoas é inerente a todos aqueles que lidam com os trabalhadores dentro da organização. Todas as afirmativas estão corretas, EXCETO:

JUSTIFICATIVA: O papel de recursos humanos não pode se resumir à aplicação de técnicas, devendo transcender o manual que se restringe à mera prescrição de modelos de processos.

a)A função de recursos humanos não é atribuição de uma única pessoa, grupo ou departamento, devendo ser disseminada a toda organização.

b) Na atual conjuntura, deve se atentar para a administração e o desenvolvimento de seus recursos humanos, capacitando e adequando-os às necessidades produtivas da empresa.

c) O papel de recursos humanos se resume à aplicação de técnicas, devendotranscender o manual que se restringe à mera prescrição de modelos de processos.

d) A administração de recursos humanos requer o envolvimento com os objetivos e metas globais da empresa, coordenando a programação quantitativa e qualitativa de pessoal.


Resposta Correta: c
3) As constantes mudanças mundiais nos obrigam a atuar de forma pró-ativa antecipando ou gerando mudanças, antevendocrises, transformando-as em oportunidades. Desta forma podemos assinalar como sendo FALSA a seguinte alternativa:

JUSTIFICATIVA: O RH deve se preocupar com o desenvolvimento das técnicas inerentes às suas práticas, e também com o desenvolvimento de estratégias.

a) Estas transformações não acontecem apenas na área de gestão de pessoas, estas mudanças estão acontecendo no mundo, nasociedade, nas empresas e sintomaticamente nas pessoas.

b) A gestão com pessoas parte do princípio de um envolvimento global com as estratégias organizacionais.

c) O RH deve se preocupar com o desenvolvimento das técnicas inerentes às suas práticas, não sendo de sua alçada o desenvolvimento de estratégias.

d) O RH deve contribuir na elaboração e condução do plano estratégico,participando como gerador de ideias perseguindo sua missão original no que se refere ao desenvolvimento humano e organizacional.


Resposta Correta: b
4) Com relação ao treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, assinale a alternativa FALSA:

JUSTIFICATIVA: Letra B.

a) Em algumas situações, pode-se prever a priori necessidades de desenvolvimento de pessoal, contudo,algumas situações não podem ser previstas, mas são diagnosticadas através de reincidência de erros e problemas identificados no dia-a-dia da organização.

b) O levantamento de necessidades de treinamento não precisa estar integrado às necessidades organizacionais nem ter uma visão holística, basta ser retrospectivo, e algumas vezes prospectivo.

c) Identificar as causas, definir com clareza...
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