Projeto de Licença não remunerada

Projeto LICENÇA NÃO REMUNERADA

Esse documento tem a finalidade de estabelecer regras para concessão de Licença não remunerada onde as partes envolvidas terão claras as responsabilidades necessárias para concretizar a solicitação do funcionário.
Quem inicia esse procedimento é o funcionário que deve primeiramente comunicar ao supervisor sua intenção.
O supervisor, por sua vez, informa ao funcionário que este deve explicar os motivos de sua solicitação, assim como reunir documentos para comprovar todos os motivos informados por ele.
Depois de todos os documentos em mãos, o funcionário deve se dirigir pessoalmente ao Departamento De Pessoal e redigir de próprio punho uma carta (conforme modelo em anexo) e aguardar a decisão da empresa que pode ser informada pelo supervisor.
De posse da carta redigida pelo funcionário, o DP deve encaminhar ao Gerente do departamento a que pertence o funcionário. O Gerente avalia a solicitação com sua equipe e argumenta com o Diretor do departamento a que pertence o funcionário que decide pela APROVAÇÃO.
Se a solicitação for DEFERIDA, o Gerente encaminha ao DP que deve redigir uma carta ao funcionário (conforme modelo em anexo) com os dados coletados durante o processo, colher a assinatura do Diretor em duas vias, depois o DP deve convocar o funcionário, colher sua assinatura em duas vias.
Nesse momento o funcionário deve entregar sua FOLHA DE PONTO devidamente preenchida até o ultimo dia trabalhado, antes do afastamento. Anexar uma das vias da carta na FOLHA DE PONTO e Arquivar a outra via no prontuário do funcionário. O DP deve também digitalizar a carta DEFERIDA e devidamente assinada pelo funcionário e enviar via e-mail para a MESA OPERACIONAL.
De posse desse e-mail a MESA OPERACIONAL deve registrar uma OBSERVAÇÃO na ficha de ocorrência do funcionário no Módulo Disciplina informando as datas de inicio e fim.
Por fim o Mesário deve fazer um lançamento no apontamento do funcionário onde deve constar da LICENÇA NÃO