Processos gerenciais

Páginas: 18 (4413 palavras) Publicado: 25 de março de 2013
fACULDADE

Anhanguera Educacional

polo sorocaba














Acadêmicos do Curso de Tecnologia em Logística /UNIDERP;



Processos Gerenciais
Profº.: Marcos Farias












Processo Administrativo













Alunos

Bruno de Campos Alves - RA.: 3318526730

Jose Carlos Costa - RA.: 0993002458

Elaine Carvalho Borges Leme RA:3380585707

Diego Canalles- RA:3245574014



Sumário

• Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Etapa 1 . . . . . . . . . . . . pág.:04

Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:05

Definições de Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial e EstratégiaEmpresarial. . . . pág.:06

Considerações Finais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:07

Referências bibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:08

• Processo Administrativo: Planejamento Etapa 2. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . pág.:09

Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:10

Desenvolvimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:10

Considerações Finais. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:10

Referências bibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:11

• Processo Administrativo: Organização Etapa 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:12Projeto de Extensão Universitária da Área Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:13

Pesquisa de Opinião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág.:15

Tabulação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . pág.:21

Gráficos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág.:22

Conclusão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:24

Plano de Distribuição para Arrecadação. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:25

Cronograma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:27

Resultados Esperados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:27

Referênciasbibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:28

• Processo Administrativo: Direção Etapa 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág.:29

Conceito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . pág.:30

Fatores positivos para um melhor desempenho do funcionário . . . . . . . . . . . . . . . . . pág.:30

Teoria X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .pág.:31

Teoria Y. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
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