Pre projeto treinamento e desenvolvimento

passo 5
FORMULÁRIO PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO
Identificação
Treinamento e Desenvolvimento – O processo de desenvolver pesso

Curso

Período de ingresso

1. INTRODUÇÃO
Hoje em dia no momento está ocorrendo profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que estão caracterizando o cenário atual das organizações, exigindo qualificação da mão-de-obra para dominar essa tecnologia cada vez mais sofisticada e atuar no ambiente competitivo. Nota-se então, que não adianta apenas motivar o colaborador, e sim qualificá-lo para o seu melhor desempenho e desenvolvimento, estimulando novas habilidades, ou seja, o CHÁ, criando oportunidades para ocupar funções de maior complexidade e responsabilidade na organização.
O Treinamento e Desenvolvimento tem se tornado uma das principais estrategias das organizações para atrair, manter, e incentivar os colaboradores, estimulando assim na busca da otimização do trabalho, atraves do aprendizado, desenvolvimento, conhecimento das pessoas e adequação específica ao cargo exercido, para que seja bem sucedido e alcançando as metas a que se propos alcançar com fonte de maior produtividade e da agilidade das respostas às mudanças em conjunto com a organização.
No processo do treinamento e desenvolvimento, o principio é desenvolver pessoas e elas desenvolverão a organização, o crescimento individual, influencia num crescimento das equipes, onde conduzira o crescimento das areas funcionais e assim o crescimento da organização, contribuindo com o maximo de suas potencialidades. As organizações que se destacam no mercado vêem seus colaboradores como geradores de resultados em seu interior, tendo a consciência de que o correto investimento nos recursos humanos, certamente gera resultados positivos, em torno de um único objetivo do desenvolvimento organizacional.

1.1. Delimitação do Tema
O Treinamento e desenvolvimento como processo de desenvolver pessoas, como melhoria continiua e crescimento tanto para a