Portifólio gestão de pessoas

Em 12 de Abril de 2012 demos inicio ao curso de Gestão de pessoas, onde relembramos um pouco sobre a Teoria Geral da administração, abordamos os principais escritores como Taylor que era caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Sua maior publicação foi “os Princípios de Administração Cientifica, publicado em 1911 Taylor também desenvolvel os principais fundamento da administração são eles:
Planejamento
• Organização
• Direção
• Coordenação
• Controle Fayol teve um papel muito importante para Administração A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.
Outro passo importante entender o que Gestão e Administração.
• Gestão e o ato de gerir e aplicação dos conhecimentos para busca de resultados.
• Administração e o ato de trabalhar com pessoas para realizar objetivos tanto da organização quanto dos seus membros.
Entramos então no recrutamento e seleção de pessoas.
O planejamento que tem três modelos.
• Procurar mão -de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado.
• Requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias.
• Substituição de postos
Após levantarmos perfil do cargo vamos para o recrutamento que são os meios utilizados para a divulgação de vagas.divididos em 04 etapas.

1º ETAPA – COLETA DE DADOS: Detalhamento do perfil de cargo, tempo disponível para preencher a vaga.
2ª ETAPA – PLANEJAMENTO: Quando ocorrerá, tipo (externo, interno, ou misto),