Portfólio de getão de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
PROCESSOS GERENCIAIS

JODSON ARAUJO DAS NEVES

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho

João Pessoa
2010

jodson araujo das neves

Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas.

Prof. Marilúcia Ricieri.

João Pessoa

2010

jodson araujo das neves
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS:
GESTÃO DE PESSOAS
PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO, APRESENTADO A UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR, COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PARA CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS, COM NOTA FINAL IGUAL A ______, CONFERIDA PELA BANCA EXAMINADORA FORMADA PELOS PROFESSORES:

______________________________________________ PROF. MARILÚCIA RICIERI.

JOÃO PESSOA, 21 DE ABRIL DE 2010.
SILVA , RAFAEL BIANCHI. GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS GERENCIAIS. 2009. 7 A 18 F. PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO (PROCESSOS GERENCIAIS) -- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO, UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, JOAÕ PESSOA, 2010.

RESUMO

Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ou organização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionar a pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Treinamento. Avaliação de desempenho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO