Portfólio de getão de pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
PROCESSOS GERENCIAIS
JODSON ARAUJO DAS NEVES
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desenpenho
João Pessoa
2010
jodson araujo das neves
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas.
Prof. Marilúcia Ricieri.
João Pessoa
2010
jodson araujo das neves
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS:
GESTÃO DE PESSOAS
PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO, APRESENTADO A UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR, COMO REQUISITO PARCIAL PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PARA CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS, COM NOTA FINAL IGUAL A ______, CONFERIDA PELA BANCA EXAMINADORA FORMADA PELOS PROFESSORES:
______________________________________________ PROF. MARILÚCIA RICIERI.
JOÃO PESSOA, 21 DE ABRIL DE 2010.
SILVA , RAFAEL BIANCHI. GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS GERENCIAIS. 2009. 7 A 18 F. PORTFÓLIO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO (PROCESSOS GERENCIAIS) -- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO, UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, JOAÕ PESSOA, 2010.
RESUMO
Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ou organização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionar a pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis.
Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Treinamento. Avaliação de desempenho.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO