Politica de beneficios

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  • Publicado : 12 de fevereiro de 2013
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A política de benefícios das empresas é uma estratégia importante para a retenção de talentos. Sendo que cada organização define seu plano de benefícios para atender ás necessidades de seusfuncionários, visando satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais, de auto estima e realizações.

Benefícios é um campo extremamente importante na formação da remuneração , seja dos“salários indiretos” ou dos benefícios, concedida pelas organizações em complemento aos salários em espécie.

Sempre que a empresa implanta uma política de benefícios deve se preocupar com a natureza jurídicadesse fornecimento. A legislação trabalhista considera salário utilidade as vantagens fornecidas ao empregado e que configurem uma economia de seus gastos quando tais vantagens não são fornecidas comoferramentas ou instrumentos de seu trabalho. Há ainda que se analisar e evitar a configuração de prejuízo ao empregado dos benefícios atuais.

RELAÇÃO ENTRE BENEFICIO E REMUNERAÇÃO

Seja qual fora política, o fato é que os benefícios não estão vinculados ao desempenho, como é o caso de um plano de incentivos. Os benefícios são iguais para todo mundo, é possível até haver alguma diferenciaçãoem função da escala hierárquica, a empresa não deixa de dar assistência médica a quem não cumpriu as metas do ano. Um programa de benefícios atende normalmente a dois campos de objetivos: o daorganização e dos indivíduos.

Um programa de salários que não leva em consideração o “pacote” de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado não exprime nem representa –perante o mercado – o seu verdadeiro perfil remuneratório.

O atendimento das necessidades dos indivíduos dá-se a partir do pressuposto que a empresa sabe o que é melhor para os seus funcionários, aomesmo tempo em que suporta um forte tom de paternalismo, ao fixar, de forma unilateral, o que um trabalhador necessita para garantir seu nível mínimo de qualidade de vida – por exemplo, alimentação,...
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