Plano

Mulheres empreendedoras: Desafiando estereótipos
Eva G. Jonathan
Departamento de Psicologia
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Face às profundas e rápidas transformações na economia e nos processos produtivos que têm causado uma significativa reestruturação da organização do trabalho, há um grande interesse em conhecer diferentes aspectos relativos à diversificação da participação feminina no mercado de trabalho. Este é um fenômeno observado no Brasil, principalmente a partir dos anos 70, configurando-se o negócio próprio como uma alternativa para as mulheres se incluírem ou assegurarem sua manutenção nesse mercado. Dois estudos foram realizados com o objetivo de investigar valores e significados que constituem a cultura empreendedora de mulheres que estão à frente de seus próprios negócios. O primeiro estudo, realizado com 31 donas de pequenos negócios nas áreas de comércio, serviços e de pequenas confecções, buscou examinar o significado do sucesso e as estratégias utilizadas para superar dificuldades e garantir a sobrevivência do negócio. De acordo com o tipo de experiência profissional anterior ao negócio próprio, as participantes foram divididas em dois grupos: o primeiro composto por 12 mulheres que não tinham experiência prévia de trabalho ou cuja experiência era no mercado informal, e o segundo, constituído por 19 mulheres que tinham tido uma experiência prévia de trabalho formal.
Já o segundo estudo, que contou com a participação de 36 empreendedoras, donas de pequenos negócios nas mesmas áreas acima descritas, explorou a articulação entre trabalho e família, e o papel desempenhado por estas duas demandas. As empreendedoras foram distribuídas em três grupos de acordo com a ausência de filhos, a presença de filhos de até 12 anos de idade, e a presença de filhos com mais de 12 anos. Em ambos os estudos, os dados foram colhidos através de questionários. De um modo geral, as participantes tinham, em sua grande