Plano de trabalho para departamento pessoal

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São José dos Campos/SP
2012
1. Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Desde pequenos aprendemos com nossos pais e herdamos a cultura de nossos familiares, desenvolvendo assim nossocaráter. E essa formação também é utilizada em nossa vida profissional, onde colocamos em evidência o nosso estilo. Da mesma forma que agimos nos doando para times de futebol, ídolos famosos ou até mesmo umhobby, que nos proporcionam bons sentimentos, também ocorre em nossa vida profissional.
Em um ambiente de trabalho, laços são formados e uma segunda família cresce a partir destes contatos diários.Sem que percebamos, os que estão ao nosso redor passam a nos observar e avaliar a cada atitude, pois essas relações, diferentes das familiares, são baseadas em interesses profissionais.
Este convívioé frequentemente analisado por profissionais que têm como objetivo buscar melhorar as relações interpessoais, também como a satisfação individual do funcionário, visando melhores resultados noconjunto do trabalho.
O Departamento De Pessoal da empresa ou de Recursos Humanos, que elabora projetos que visam o melhor desempenho, é todo trabalhado com base em leis e legislações que sempre seatualizam fazendo com que processos sejam refeitos e revisados, e assim procedimentos que são passados aos gestores e aos funcionários, colocando este setor em um patamar sempre de crescimento emodernização. Em cima dessas leis é feito o acompanhamento, o monitoramento, conforme o perfil profissional em questão, trazendo a satisfação do empregado e empregador.
O Administrador de Pessoal tem um trabalhoárduo e continuo e nem sempre é reconhecido, por ter sempre que tomar decisões equilibradas e boas para ambos os lados - empresa e funcionário - muitas vezes são criticados.
Porém não nos damos contade que por traz de tantas frustrações e conquistas profissionais, esta equipe do RH ou AP sempre fará parte da nossa carreira e que mesmo em um departamento isolado ou até mesmo terceirizado,...
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