Plano de negocios

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  • Publicado : 5 de setembro de 2012
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CONCEITUE MOTIVAÇÃO:refere-se aos fatores que provocam,canalizam e sustentam o comportamento de um individuo,reflete-se na quantidade de tempo e atenção dedicadas as suas atividades enfatiza o seucaráter intrínseco tendo em vista nascer de necessidades interiores de modo que os lideres podem fazer é estimular provocar a motivação de seus funcionários .
TEORIA DE CONTEUDO E TEORIA DEMOTIVAÇÃO:conteúdo focaliza as necessidades do individuo enquanto as de processo focaliza o pensamento interior ou processos cognitivos que influenciam as decisões quanto ao comportamento no trabalho.
3PRINCIPAIS MODELOS DE CONTEUDO E TEORIA DE MOTIVAÇÃO:Teoria da hierarquia de necessidades maslow;Teoria das necessidades socialmente adquirida dê mcclelland;Teoria da motivação higiene hesberg;Teoriaestabelecimento de metas;Teoria das expectativas;Teoria da equidade

.COMO MASLOW APRESENTA A MOTIVAÇÃO HUMANA?:o ser humano é a busca da satisfação da necessidade.O QUE PROPÕE A TEORIA DE NECESSIDADESAPRENDIDAS POR MC CLLELAND?3 NECESSIDADES :realização;afiliação;poder;REALIZAÇÂO:refere-se as necessidade;AFILIAÇÂO:necessidades sociais de relacionamento e pertencimento;PODER:necessidades deinfluenciar pessoas e situações de superar desafios.
QUAL A PRNCIPAL IMPLICAÇÃO DESTA TEORIA PARA OS GESTORES?afirma que os fatores envolvidos no trabalho sã distintos dos que levam a insatisfação;fatoresmotivadores:relacionam-se ao trabalho em si,como execução de atividades reconhecimento conteúdo do trabalho responsabilidades e de desenvolvimento.Fatores higiênicos:são externos a atividade comopolíticas e administração da empresa estilo de superação relacionamento interpessoais conduções de trabalho salario status e seguranÇA.
QUAIS AS CARACTERISTICAS DAS METAS QUE MOTIVAM COMPORTA?As pessoasconcentram seus esforços em direção a objetivos de modo que o estabelecimento de metas energiza o individuo e direciona seus pensamentos para tal finalidade.
DESCREVA A VISÃO SOBRE MOTIVAÇÃO NA...
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