Plano de incentivos

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UNIC – Universidade de Cuiabá



Bruno Bittencourt









DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS





























Cuiabá – Mato Grosso
2012

Bruno Bittencourt













DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS











Trabalho com intuitode desenvolver uma ampla visão no campo do funcionamento empresarial, clima organizacional em diversos setores, pesquisa salarial, descrição cargos, valendo a nota parcial do 1° bimestre, sexto semestre de administração UNIC









Cuiabá – Mato Grosso
2012

Introdução


O trabalho aborda varias etapas de uma empresa. O processo de analisar cargos considera a organização emconstante e dinâmica. Os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo. Tem como função o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização.
Processo de examinar a estrutura como um todo, selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para analise, e por ultimo preparação as descrições eespecializações de cargos. O setor de RH tem a função de realizar este planejamento, desenho de cargos, selecionar, recrutamento, treinamento, avaliação e desempenho, remuneração, benefícios e a avaliação de resultados.
A pesquisa salarial tem pro objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável, ( bônus, comissão, promoção, premio).
Elaborar estratégias promocionais eficazes abaixo custo, por meio de campanhas publicitárias, avaliar a concorrência e conhecer a imagem da empresa e juntos dos consumidores, conhecer novas tendências do mercado.
Estabeleça uma política salarial competitiva para reter e atrair talentos para sua empresa;
Mantenha sua tabela salarial atualizada;
Administre custos com remuneração dos funcionários ;
Implemente um Plano de Cargos e Salárioscom eficiência;
Utilize informações atualizadas para negociar salários dos novos funcionários ou até mesmo dos atuais.





















Empresa: Buffet kids Bittencourt

Encantar e Realizar Sonho


Tem como atividade principal a organização de eventos voltados ao público infantil, propondo-se a transformar sonhos e fantasias emmomentos inesquecíveis de alegria e imaginação.

A empresa tem a pretensão de incrementar o negócio, agregando as inúmeras novidades que surgem no mercado, para o segmento infantil, vendemos alegria, sonhos, inovação, imaginação, prazer e realização dos pequenos consumidores.

O público-alvo da empresa são as classes B1 e B2, geralmente famílias com filhos entre 0 e 12 anos.

Características:Dispomos de uma Gastronomia qualificada e satisfatória acompanhada por um nutricionista tendo em vista uma flexibilidade em desenvolver os mais variados tipos de cardápios.

Benefícios:
O cliente não precisa se preocupar com a comida a ser servida ou com a qualidade de nossos chefes cozinheiros, não é necessário o cliente ao oferecer uma festa se preocupar com a quantidade a serservida, pois desde as entradas até o café ao término da festa, servimos à vontade, ao gosto do cliente.

Salgados
Doces
Bebidas
Almoço/Jantar pré - definidos. O cliente pode pedir o prato que desejar caso não esteja na lista, atendemos pedidos diferenciados.
Decoração
Brinquedos
Atividades Infantis







OrganogramaImplantação - Descrição de cargos – Plano de salário – Plano de incentivo

Proprietário

Recepção


Secretárias

A implantação deste cargo foi para atender as demandas ao proprietário e como forma de interligação de comunicação os chefes de cada setor e para prestar informações necessárias aos clientes.

Organizar e manter atualizada a sua agenda e a do seu...
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