PLANO DE CARREIRAS - QUESTIONÁRIO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE

NÚCLEO DE GESTÃO

ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS II

PROFESSOR CLAUDEMIR LEITE

WELLINGTON DIÊGO GOMES CALAÇA DE SÁ

QUESTIONÁRIO PCC

01. Com exceção do lado Ético, explique qual a característica mais importante que um

funcionário deve ter no que diz respeito ao desenvolvimento de carreira?

A característica mais importante de um funcionário é o de ter seu pensamento alinhado ao da

empresa ao qual desenvolve sua carreira.

02. Como a cultura influi no desenvolvimento de Carreiras?

As carreiras, nas mais diversas culturas, não pode se desenvolver seguindo um mesmo

modelo, por conta da diversidade cultural, que vai sempre valorizar um aspecto ou outro, de

acordo com os valores privilegiados pelos modos como se dão as relações em cada sociedade.

03. Quais as medidas tomar para que a Carreira não fique inerte na zona de conforto?

- Deve-se traçar os caminhos que deseja percorrer, prevendo possíveis percalços que venham

a ocorrer, e assim atentar a todos os detalhes do percurso;

- Cuidar da saúde, recorrendo a check ups periódicos, permitindo ampliar o

autoconhecimento, auferir o nível de competitividade e ter ciência das competências a serem

desenvolvidas para enfrentar os desafios futuros;

- Atitude individual e proativa de buscar orientação especializada, tendo em vista que a

carreira é um patrimônio valiosíssimo e justifica o investimento de consultar formalmente um

04. Quais os papeis por parte da empresa no desenvolvimento de Planos de Carreiras?

- Os gerentes de linha seniores e os gerentes do departamento de RH devem trabalhar juntos

para elaborar e implantar um sistema de desenvolvimento de carreira.

- A filosofia de RH deve fornecer aos funcionários um conjunto mais claro de expectativas e

direções para o desenvolvimento das próprias carreiras.

- Orientação independentemente de ser formal, como parte