Plano de carreira com foco no individuo

Plano de Carreira:
Foco no Indivíduo

Curso: TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Ingrid Meireles Lilian Melo Taísa Lucas Valéria Donato

As Pessoas e o Planejamento de Carreira
As pessoas costumam ter resistência ao planejamento de suas carreiras, por não terem tido estímulos ao longo da vida ou pelo fato de encarar a carreira como algo dado por terceiros. Tem a tendência de guiar suas carreiras mais por aspectos externos como remuneração, status prestígio etc., do que por suas preferências. Momentos como crise e falta de emprego faz com que se preocupem mais em planejar suas carreiras. As pessoas precisam estar aptas a mudar e se ajustar às novas circunstâcias de imprevisibilidade de trabalho.

As Pessoas e o Planejamento de Carreira
As pessoas são estimuladas a planejar suas carreiras:
• Pelas Empresas - que percebem que para se manter competitivas no mercado precisam de profissionais inovadores e empreendedores e por isso precisam estimula-las e apoia-las no que for necessário. Pelo Ambiente Social – sofrem grande pressão do ambiente social para planejarem suas carreiras. E também pela disseminação da ideia de que terceiros podem influenciar suas próprias carreiras.

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As Pessoas e o Planejamento de Carreira
As pessoas precisam usar um padrão interior de avaliação para ter melhor condição de identificar oportunidades de carreira. É preciso refletir sobre as oportunidades de carreira oferecidas pelo ambiente e olhar para dentro de si buscando identificar o que gostam, o que as satisfaz e o que as estimula. Aplicar a gestão de carreiras no nosso dia-a-dia é algo complexo, pois a todo instante nos confrontamos com mudanças em nós e no ambiente. Por isso as decisões sobre carreira precisa ser algo contínuo.

Objetivos do Planejamento de Carreira
Desenvolver espírito crítico nas pessoas com relação a seu comportamento diante da carreira; Estimular e dar suporte ao processo de auto-avaliação, para o planejamento individual da carreira;