Pisicologia organizacional.

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  • Publicado : 24 de março de 2013
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Questão 1
Após leitura do texto sobre motivação responder e enviar as atividades das páginas 60 e 61 da apostila.
1. Motivação não é um produto acabado; é um processo que se configura a cadamomento. Tem um caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivarmos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que vocêestudou no início desta Unidade.
R: Motivação é o processo em que uma pessoa sente-se disposta, para realizar determinada tarefa dentro de uma organização, e após a realização dessa tarefa receberá umarecompensa ou outro tipo de benefício.
2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada serhumano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas?
R: Fisiológicas; Proteção; Sociais; Estima e Autorrealização.
3. O que significa a hierarquia de necessidades na teoria de Maslow?R: Significa que à medida que cada necessidade é atendida, a próxima aparece, uma necessidade satisfeita extingue a motivação.
4. Lee Iaccoca, um dos executivos mais bem pagos do mundo, diz que oque motiva a trabalhar é o dinheiro. Todos os estudiosos da motivação concordam com Iaccoca? O que você pensa sobre isso?
R: Não. Outros fatores também contribuem para a motivação tais como:Oportunidade de promoção; oportunidade de crescimento pessoal; reconhecimentos entre outros.
5. McGregor, depois de observar como os executivos tratavam seus funcionários, concluiu que essas práticas revelavama visão que eles tinham da natureza dos seres humanos. Diante desta análise ele formulou duas teorias, X e Y. Vamos recordar cada uma delas.
Com base na Teoria X complete as proposições a seguir:a) Os trabalhadores preferem ser. Dirigido
b) Os trabalhadores não estão interessados em assumir. Responsabilidade.
c) Os trabalhadores desejam, acima de tudo. Segurança.
d) Os trabalhadores são...
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