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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------05

2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA-------------------------------------06
2.1 Denominação e forma de constituição;-------------------------------------------------------06
2.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização;----------------------------------------06
2.3 Naturezae ramo de atuação;-------------------------------------------------------------------08
2.4 Informações sobre o porte da empresa;-------------------------------------------------------08
2.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços;--------------------------------------------09
2.6 Principais mercados e, ramos de atuação;----------------------------------------------------09
2.7 Osegmento de mercado da empresa no âmbito internacional;----------------------------10
2.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional;----------------------------------10
2.9 Principais concorrentes da organização.------------------------------------------------------11

3. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS---------------------------------------------------12
3.1 Organograma da empresa eposicionamento de RH;---------------------------------------12
3.2 Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;-------------------------------------12
3.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;---------------------------13
3.4 Processo de seleção que a empresa utiliza;--------------------------------------------------13
3.5 Mecanismos para contratação e controle depessoal;--------------------------------------14
3.6 Planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa.------------------------------------------------------------------------------------------------14

4. MERCADOLOGIA------------------------------------------------------------------------------16
4.1 Como foi identificado o público alvo da empresa para a definiçãodo seu conjunto
de produtos;--------------------------------------------------------------------------------------------16
4.2 Como é feita a avaliação de satisfação do cliente.-------------------------------------------16

5. CONTABILIDADE------------------------------------------------------------------------------17

6. DINÂMICA DAS RELAÇÕESINTERPESSOAIS---------------------------------------18

7. CONCLUSÃO-------------------------------------------------------------------------------------19

8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------20

1. INTRODUÇÃO

A Petrobras é a maior empresa do Brasil e 8ª do mundo em valor de mercado, está presentes em 28 países. Atua de forma integrada nas atividades de exploração e produção, refino,comercialização, transporte e petroquímica, distribuição de derivados, gás natural, biocombustíveis e energia elétrica.
Possuí mais de 100 plataformas de produção, 16 refinarias, 30 mil quilômetros em dutos e mais de seis mil postos de combustíveis. Suas reservas provadas estão em torno de 14 bilhões de barris de petróleo, mas a perspectiva é de que esse número, no mínimo, dobre nos próximos anos.Com a descoberta de petróleo e gás na região do pré-sal, o Brasil pode ser o 4º maior produtor de petróleo do mundo em 2030.
Conduz suas atividades com responsabilidade socioambiental e por isso esta entre as empresas mais sustentáveis do mundo. Desde 2006, faz parte do Índice Dow Jones de Sustentabilidade, com destaque para o aperfeiçoamento contínuo das práticas de governança corporativa e aadoção de padrões internacionais de transparência.
Esta pesquisa tem como intuito desenvolver um relatório com informações relacionadas ao curso de Gestão de Recursos Humanos, utilizando a empresa Petrobras como modelo e aperfeiçoando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas abaixo relacionadas:
Desenvolvimento de Recursos Humanos ;
Gerenciamento de pessoas;
Suprimento de mão de obra;...
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