PIM 2 PERIODO

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PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar
Grupo FORD

2013.
SUMÁRIO

.1 INTRODUÇÃO ...................................................................................03
2 GERENCIMENTO DE PESSOAS ............................................................04
2.1 CLASSIFICAÇÕES DOS FATORES ENTRE A ORGANIZAÇÃO E SEUS FUNCIONÁRIOS..........................................................................................04
3.1 0 QUE VEM A SER MÃO-DE-OBRA NA VISÃO DA FO............................06
3.2 OS TIPOS DE RECRUTAMENTO QUE SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ...........................................................................................05
4 CONTABILIDADE ................................................................................06
5 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ..................................07
5.1 A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PRODUTIVO E DE SERVIÇOS...........................................................07
5.2 ESTRATEGIA UTILIZADA PARA A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE.......................................................................................................08
6 DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .......................................09
7 ESTATÍSTICA APLICADA ......................................................................10
8 CONCLUSÃO ......................................................................................11

RESUMO

Entre tantas batalhas e conflitos que as empresas do meio automobilístico enfrentam todos os anos que se destacam e esse é o caso da montadora FORD. A FORD tem sido um grande destaque nesse ramo e vem fazendo sempre a diferença, não apenas voltados aos seus interesses econômicos, mas centrada em seus princípios e valores que são fundamentais para o seu desenvolvimento sustentável e prospero,