Pesquisa sobre Plano de Carreira

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FACC
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Docente: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos

ROTEIRO DE PESQUISA 3
Plano de Carreira

1. A empresa tem Plano de Carreira? Em caso afirmativo, como ele está estruturado?
Sim. É estruturado por meritocracia.

2. O plano de carreira é do conhecimento de todos os empregados?
O RH faz uma divulgação maciça sobre o plano de carreira e as possibilidades de ascensão profissional, logo, todos os funcionários possuem conhecimento sobre o plano de carreira. É um assunto frequente na pauta das reuniôes gerais e durante o acompanhamento dos membros, realizado pelo departamento de Coaching.

3. Os empregados têm possibilidade de planejar sua carreira dentro da empresa?
A cada seis meses os funcionário realizam um Plano de Desenvolvimento e Avaliação do Membro, no qual podem expressar seus anseios e expectativas para com a empresa. Tal avaliação pode ser alterado antes do prazo caso o funcionário deseje. Esse planejamento é fundamental para o funcionário e para a empresa pois foca o melhor resultado para as duas partes.

O PDAM é um questionário de aproximadamente 10 perguntas discursivas e uma redação opcional que pode ser realizada caso o funcionário deseje ser mais detalhista. Além desse método são realizadas avaliações sobre âncora de carreira e sobre o perfil dos funcionários, que são levados em conta na hora da conversa com o RH sobre o plano de carreira.

4. Existem critérios claros e amplamente divulgados para o desenvolvimento de carreira? Em caso afirmativo, como esses critérios são divulgados?
Os critérios são claros e baseados em avaliações dos gestores sobre seus funcionários, o que pode variar é o nível crítico de avaliação de cada um deles em suas respectivas áreas. Porém tal nível de variação é minimizado com o uso da avaliação de desempenho 360º, onde não só o lider avalia a equipe, mas também outros membros da