Plano carreira

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REVISTA MULTIDISCIPLINAR DA UNIESP

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PLANO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL EM DUAS EMPRESAS EM PRESIDENTE PRUDENTE
RIBEIRO, Aicha1 FERNANDES, Lílian Barros2 RAMALHO, Gabriel Pimentel3 MAGALHÃES JUNIOR, Orani 4 BREETZ, Thiago5 SILVA, Fernanda Barcaro6

1 - INTRODUÇÃO

O trabalho objetiva relatar aspectos envolvidos na pesquisa científica quetem a preocupação em analisar o Plano de Carreira em duas empresas de Presidente Prudente. O intuito da investigação é verificar quais as empresas oferecem plano de carreira e quais as vantagens para o empregado e empregador. Estes objetivos foram desenvolvidos a partir de uma necessidade do Estágio Supervisionado do curso de Administração da Faculdade de Presidente Prudente (UNIESP), que tem comoproposta desenvolver, ao longo do terceiro semestre do curso, um projeto de pesquisa científica e, no quarto termo, passar para a execução deste projeto e a elaboração do relatório. Cada grupo da sala escolheu um tema diferente. O presente grupo desenvolveu algumas reuniões e pesquisas bibliográficas e optou pelo tema: “Plano de Carreira” e neste investigou duas empresas de Presidente Prudente, quetem o plano de carreira instituído e possibilitaram a pesquisa. No entanto, os dados obtidos não serão apresentados no texto que segue, pois ainda precisam ser analisados mais detidamente. O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional pelo estagiário ou novo contratado em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de cada organização devido à política adotada em cadaempresa todos os profissionais deverão estar prontos a aceitar mudanças principalmente o estagiário por estar em fase de preparação profissional. Há empresas em que a mudança de cargos ou de

SABER ACADÊMICO - n º 07 - Jun. 2009/ ISSN 1980-5950

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departamentos é necessária para dar seqüência no plano de carreira, como podemos identificar em umaempresa atuante na cidade de Presidente Prudente. Por meio da oferta no mercado de trabalho é que se observa como as pessoas definem a carreira, pois as empresas são um laboratório para expansão de seus ideais. A visualização de sua carreira e potencial, bem como sua comunicação, deve ir além de uma expectativa empresarial ou oferta de emprego ela deve ser fruto de uma idealização pessoal. Destaforma, o plano de carreira deve ser um subsídio para o crescimento de um bom profissional. O profissional que investir no plano de carreira, gerenciar suas ações e desenvolver suas aptidões se destaca em empresas que oferecem este beneficio. Com esse trabalho, pretende-se: - analisar o profissional que cresce em uma empresa que oferece plano de carreira; - apresentar a escalada profissional de umestagiário dentro de uma empresa, que oferece plano de carreira; - estudar e analisar os planos de carreira de duas empresas de Pres. Prudente; - investigar junto ao profissional qual suas expectativas diante do plano de carreira. O plano de carreira é muito importante dentro de uma empresa pelos seguintes motivos. Com ele, o funcionário sente-se motivado, com isso ele produz mais na empresa, pois temexpectativa de crescimento, o mesmo também procura estudar e fazer cursos de aperfeiçoamento. Além de um crescimento de cargo gera também uma motivação pelo salário que com uma promoção irá aumentar. Para as empresas o plano de carreira também é importante, pois terá um funcionário cada vez mais dedicado ao trabalho e a empresa. Isso gera também menor custo para as empresas, pois não precisaráter gastos com programas de treinamento, pois o funcionário já conhece os métodos e a política da empresa. O plano de carreira tem relação significativa no desempenho profissional, bem como suas expectativas de comprometimento e deve ter um gerenciamento pessoal para desenvolver seu nível profissional. Em seguida, passamos aos dados colhidos.

2 - REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA

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