Pesquisa sobre diversidade nas organizações

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY

ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

Curso de Administração

Pesquisa Sobre Diversidade nas Organizações

Rio de Janeiro

2013

Pesquisa Sobre Diversidade nas Organizações

Trabalho apresentado à disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma.

Orientador: Patrícia Asuncion

Rio de Janeiro

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO, p.4

2. INCLUSÃO SOCIAL, p.5

3. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, p.6

4. OBJETIVOS E FINALIDADE, p.7

5. EMPRESAS QUE FAZEM INCLUSÃO SOCIAL, p.8

5.1 GRUPOS PÃO DE AÇÚCAR, p.9

5.2, EMPRESA WHITE MARTINS, p.10

5.3 AVAPE – ASSOCIAÇÃO PARA VALORIZAÇÃP E PROMOÇÃO DE EXCEPCIONAIS, p.11

6. CONCLUSÃO, p.12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. INTRODUÇÃO

A inclusão está relacionada a toda pessoa que não têm as mesmas oportunidades dentro da sociedade. O processo de inclusão traz a essas pessoas uma maneira de incluí-las, através de projetos sociais, campanhas sobre diversidade nas empresas, que por algum motivo são excluídas pela sociedade.

Os excluídos socialmente abrangem desde classes sociais, níveis educacionais, etnias até os portadores de deficiência física e mental, que por sua vez são vetados de realizar atividades e exercer profissões no âmbito social.

É necessário que sejam estabelecidos padrões de acessibilidade nos diferentes espaços (escolas, empresas, serviços públicos), assim como é necessário o investimento em formação inicial e continuada dos profissionais envolvidos no