resenha

Política de Diversidades nas Organizações: A prática da Política de Diversidades

Relações de trabalho comentadas por trabalhadores gays, artigo apresentado no XXXIII encontro da ANPAD, São Paulo / SP, de 19 à 23 de setembro de 2009, apresentado por Ana Paula Rodrigues Diniz e Gislaine Gandra.
Ana Paula Rodrigues Diniz, Mestre em Administração pelo CPAD /UFMG, pesquisadora do NEOS – Faculdade de Ciências Econômicas – UFMG, tem publicado outro artigo como autora, sobre Inviabilidade e Trabalho noturno.
Gislaine Gandra é Psicóloga, formada pela UFMG no ano de 2010. Foi encontrado até o presente, somente este artigo como autora.
O artigo foi desenvolvido por seus autores com o objetivo de verificar a prática da política de diversidades dentro das organizações, em relação aos homossexuais masculinos. A partir deste tema, foi realizada uma análise direta com profissionais homossexuais masculinos de diferentes capitais brasileiras, tomando conhecimento de suas experiências profissionais. Pretendeu-se não só evidenciar questões relacionadas à aplicabilidade da politica de diversidades, mas, sobretudo deixar claro as experiências, avaliações, interpretações e sugestões dos homossexuais, em relação ao ambiente de trabalho, com o intuito de que hajam melhorias nas relações de trabalho e na gestão das diversidades nas organizações.
A pesquisa realizada teve uma abordagem qualitativa, onde foi utilizada a história de vida como metodologia. Com base nos dados foi possível observar que há uma diferença entre o discurso e a prática das políticas nas organizações no que se refere à diversidade. O tema foi fundamentado pelos sujeitos da pesquisa de modo distinto onde se destacou, entre as razões para a continuação das violências e das barreiras, a má atuação dos gestores e até mesmo a descrença em relação a extinção do preconceito. Por meio destas práticas, também ressaltou-se que estão arraigados, por parte dos mesmos, o preconceito e o despreparo perante as situações de