pesquisa de clima

Pesquisa sobre o Clima Organizacional
“Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não tem a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho” (D.J. Champion)
A Proposta deste questionário é conhecer o nível de satisfação das pessoas que trabalham na empresa analisar suas necessidades e insatisfações para tornar a organização um lugar melhor para se trabalhar.
Fique a vontade para responder o questionário sendo o mais verdadeiro possível. A participação é anônima e voluntária, desta forma não se faz necessário a sua identificação, contudo, ela será muito importante.
Segue abaixo um modelo de questão respondida a ser seguido.
Exemplo – Eu me preocupo com o futuro da minha família?
(X ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca QUESTIONÁRIO
1 – O seu trabalho lhe dá um sentimento de realização profissional?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca
2 - Você se sente satisfeito em relação ao seu salário?
( ) Muito satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Pouco satisfeito ( ) Insatisfeito
3 - Os benefícios oferecidos pela empresa atendem às suas necessidades?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca
4 – Como você definiria a convivência com os diferentes setores da empresa?
( ) Bom ( ) Ótimo ( ) Excelente ( ) Regular ( ) Péssimo
5 - Os funcionários são tratados com respeito independentemente dos seus cargos?
( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca
6 - Como a direção da empresa se comunica com