Pesquisa de clima

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - GRUPO 53

QUESTIONÁRIO: A TEMPERATURA ORGANIZACIONAL

1. Qual a utilidade da temperatura organizacional para a área de recursos humanos?

É muito importante para a empresa, assim ela pode analisar seu desempenho atual e as expectativas de satisfação ou não dos funcionários em relação a vários aspectos da empresa.

2. Como estruturar uma Pesquisa de Clima Organizacional?

Deve-se identificar o que a empresa propõe, quais seus objetivos em relação aos resultados da pesquisa, que público-alvo pretende atingir, quem aplicará a pesquisa e quem será o responsável por todo o processo.

3. O que avaliar? Há algum ponto em específico que o grupo considera mais importante?

Trabalho realizado pelos funcionários, salários, benefícios, integração entre os deptos, supervisão/liderança, motivação......todos os itens são importantes.

4. Qual a perspectiva da empresa mediante a realização de uma pesquisa de Clima Organizacional?

Analisar todas a respostas e tentar solucionar as questões mais críticas para assim satisfazer os funcionários e melhorar o desempenho da empresa

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5. Como divulgar a pesquisa e buscar a maior quantidade de colaboradores para participar desta atividade?

O ideal é saber qual público quer atingir e escolher a melhor maneira de divulgação, na maioria dos casos um questionário por escrito é o ideal, pois assim todos terão acesso

6. Como oferecer o resultado ou feedback aos colaboradores?

Caso a empresa já tenha feito anteriormente uma pesquisa dessas, ela pode fazer comparações de resultados e buscar melhorar o que foi de maior insatisfação para todos. No geral a empresa deve buscar mudanças para a organização própria e satisfação do funcionários em um