Pesquisa de clima

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ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - GRUPO 53



QUESTIONÁRIO: A TEMPERATURA ORGANIZACIONAL

1. Qual a utilidade da temperatura organizacional para a área de recursos humanos?

Émuito importante para a empresa, assim ela pode analisar seu desempenho atual e as expectativas de satisfação ou não dos funcionários em relação a vários aspectos da empresa.

2. Comoestruturar uma Pesquisa de Clima Organizacional?

Deve-se identificar o que a empresa propõe, quais seus objetivos em relação aos resultados da pesquisa, que público-alvo pretende atingir, quemaplicará a pesquisa e quem será o responsável por todo o processo.




3. O que avaliar? Há algum ponto em específico que o grupo considera mais importante?

Trabalho realizadopelos funcionários, salários, benefícios, integração entre os deptos, supervisão/liderança, motivação......todos os itens são importantes.



4. Qual a perspectiva da empresa mediante arealização de uma pesquisa de Clima Organizacional?

Analisar todas a respostas e tentar solucionar as questões mais críticas para assimsatisfazer os funcionários e melhorar o desempenho da empresa

.

5. Como divulgar a pesquisa e buscar a maior quantidade decolaboradores para participar desta atividade?

O ideal é saber qual público quer atingir e escolher a melhor maneira de divulgação, na maioria dos casos um questionário por escrito é oideal, pois assim todos terão acesso

6. Como oferecer o resultado ou feedback aos colaboradores?

Caso a empresa já tenha feito anteriormente uma pesquisa dessas, ela pode fazercomparações de resultados e buscar melhorar o que foi de maior insatisfação para todos. No geral a empresa deve buscar mudanças para a organização própria e satisfação do funcionários em um todo.
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